方集镇教职工人事管理新规制度.docVIP

方集镇中心学校教职员人事管理制度 方集镇中心学校 方集镇中心学校教职员人事管理制度 为切实加强老师队伍建设，调动全镇广大教职员工作主动性，深入推进我镇教育事业健康发展，依据上级相关文件精神，结合我镇实际，基于“公平、公正、公开”标准，把老师请假、评职、晋级、调动等管理工作规范以下： 教职员请假制度 为了深入严厉劳动纪律，维护教学秩序，保障教职员正当权益，现依据国家法律、法规及上级相关文件精神，结合我镇教育工作实际，就教职员请假制度，做出以下要求： 一、假期类别和期限 （一）产假： 1、生育。女教职员晚婚晚育产假为5个月，未达成晚婚晚育年纪但经同意生育，产假为3个月，其中产前为15天。晚育女教工生育，男方可享受5－7天护理假。 2、流产。女教职员怀孕流产，依据医务部门意见和本人申请，给7—15天休假，但应切实采取避孕方法，预防意外发生。 （二）病假：教职员因重病、急病需要住院诊疗或所患疾病致使行动不便、神志不清等不能正常工作者，经县级以上医院诊疗证实，确需休假诊疗，本人提出申请，该校领导签具意见，经中心学校、县教育局同意，可准予病假。 （三）婚假： 1、教职员符正当定结婚年纪为3天； 2、符合晚婚（男满二十五周岁，女满二十三周岁）条件为7天。 （四）丧假：教职员本人直系亲属（父母、岳父母、配偶、儿女）死亡时，可依据具体情况，酌情给1至3天丧假。教职员在外地直系亲属死亡，需要本人去料理，可延长4天，但累计最多不超出7天。 （五）事假：除国家明确要求多种假日外，教职员离开教育教学岗位办私事时，必需请事假。请事假时，本人要事先申明请假理由，经同意并将工作安排妥当后，方可离开工作岗位。 二、请假程序和审批权限 教职员请假需办理书面请假手续，待同意后方可离岗。如遇特殊情况不能立即办理请假手续，应在假后三天内补办 ，不然按旷工论处。 1、产假。女教职员休产假，由本人向单位提交请假申请，学校领导审核后，办理相关手续。 2、病假。携带县级以上医院诊疗证实及本人申请于休假5天内请假。经核实确需休假方能准假。其中三天以内由各校校长审批，三天以上报中心学校审批，十五天以上报教育局审批，无假离校视为旷工。医院开具提议证实只作参考，不作请假同意依据。 3、婚丧假。由各学校审批，并报中心学校立案。 4、事 假。因私事请假三天以内由各校校长审批，三天以上报中心学校审批，十五天以上报教育局审批；教职员参与多种会议、进修学习以举行单位通知为准，由各校审批。 5、二级学校领导、中心学校中层干部请假一天以上报中心学校批；中心校校级领导请假报教育局审批。 三、 请假期间待遇 1、产假、婚假、丧假、会议、进修（培训）假、特殊事假工资照发。 2、依据国发［1981］52号文件要求，病假按下列标准发工资：（1）在两个月以内，发给原工资。 （2）超出两个月，从第三个月起，工作年限不满，发给本人工资90%，工作年限满，工资照发。 （3）超出六个月，从第七个月起，工作年限不满，发给本人工资70%，工作年限满和以上，发给本人工资80%。同时，扣发整年各项奖金。 3、事假全期累计不得超出3天，每超一天，各单位依据实际情况，按相关要求，合适给经济处罚。 4、全期连续病假超出15天，休假期间取消教学奖；当月事假超出5天，取消当月教学奖；有旷工行为者，取消教学奖。整年病事假累计超出30天，年度考评不得定为优异等次。超出60天或有旷工行为者，年度考评不得定为良好及其以上等次。 5、事假、未住院病假，所包含代课金等费用由本人自理。 四、旷工界定 1、未推行请假手续，无故不上班者。 2、未推行请假手续，私自请人代课、代班者。 3、虽推行了请假手续，但未移交工作而离校或离岗，影响工作者。 4、本人虽提出请假或续假，但未取得同意，私自不上班者。 5、无故不参与相关会议、劳动、活动者。 8、无故不服从工作分配，虽在单位但不工作者。 9、工作调动后不按要求时间到新单位报到者。 五、旷工处罚 1、对旷工教职员，学校应根据相关要求给一定经济处罚，并进行批评教育。 2、整年连续旷工3天、累计旷工超出7天，不得参与年底考评，不确定考评等次，不发年底一次性奖励性工资，不得参与当年职称晋升。 3、连续旷工10天以上或整年累计旷工超出20天者，按要求报人事部门同意给予解聘。 接收安置及教职员调动制度 1、接收上级分配老师，标准上安置到我镇缺编学校工作，中心学校严格控制。 2、学校激励老师进行合理流动，凡申请调出镇老师，学校标准上同意，凡同意调出而未调动，第二年不得再提出调动申请。 3、镇内调动需有以下情况： （1）夫妻两地分居，生活工作不便。 （2）在空编情况下，申请调往中心学校老师须工作业绩优异，教学成绩当年在全镇统一考试中名列前三名（中途接手她人班级另论），且调入学校急需该学科老师。 教职员处分制度 对违纪