薪酬管理与福利—薪酬管理总论员chn001.pptVIP

什么是薪酬 ;;;薪酬界定;;;薪酬的组成;;;;;;薪酬模型 ;薪酬的功能 ;;;;;;薪酬问题的经济学和管理学视角 ;2）工资基金理论——穆勒 ●该理论是指工人的工资受人口规律支配，工人的工资水平和工人的生活状况就是随工人人口的增减而变动，而周而复始的反复下去，劳动基金，认为劳动贫民的安乐与工资的高低就完全取决于工人的人口数量。 ●该理论的要点是：第一，工资不是由生存资料决定的，而是由资本决定的。第二，在工资基金确定后，工人的工资水平就取决于工人人数的多少。 ●工资基金理论发现的政策意义是从理论上阐释了工人工资增长与劳动生产效率之间的关系。 ●英国经济学家纳索·威廉·西尼尔在19世纪中期对此理论进行了修改。他将货币工资和实际工资划分开来，并且否认了工资取决于总资本中用于支付工人的部分。他认为，工资应该是所生产的产品和服务中，分给工人的那一部分。工资基金的数量取决于两个因素：一个是工人直接或间接生产产品和服务的生产效率；另一个是生产这些商品过程中直接或间接雇佣的劳动力数量。;;4）供求均衡工资论——马歇尔 ●马歇尔的工资理论：马歇尔认为，工资是劳动这个生产要素的均衡价格，即劳动的需求价格和供给价格相均衡的价格。 ●他引入边际劳动生产力理论和劳动的生产成本理论，用前者来说明劳动的需求价格，用后者来说明劳动的供给价格。从需求方面看，工资取决于劳动的边际生产力或劳动的边际收益产量。厂商