薪酬管理与计算(1紫010).pptVIP

1、了解公司的薪酬演变 2、了解工资结构 3、能计算自己的工资;薪酬，是什么？;薪酬，是什么？; 广义薪酬包括： 基本薪资：根据员工的劳动熟练程度、工作的复杂程度、责任大小、以及劳动强度为基准，按员工完成定额任务的实际劳动消耗而计付的薪资。它是员工薪资的主要部分和计算其他部分金额的基础。 奖励薪资（又称奖金）：根据员工超额完成任务、以及优异的工作成绩而计付的薪资。其作用在于鼓励员工提高劳动生产率（或工作效率）和工作质量。 附加薪资（又称津贴）：为了补偿和鼓励员工在恶劣工作环境下的劳动而支付的薪资。它有利于吸引劳动者到工作环境脏、苦、险、累的岗位上工作。;福利：为了吸引员工到企业工作或维持企业骨干人员的稳定而支付 的作为基本薪资的补充的若干项目，如利润分红、服务年资奖等。 因此，我们可以说，薪酬既是每月支付给员工的现金--基本薪 资，提供给出差人员的差旅费、奖给业绩突出、为公司作出贡献的员 工的奖金、又是为员工提供的住房、优惠股票、免费午餐，是他们的 组合，而非其中之一。 在员工的薪酬之中，应当以基本薪资为主，这是因为：基本薪资 是定额劳动报酬，它能较全面地实现薪资的各项职能，对调动员工积 极性，努力完成生产或工作任务以及刻苦钻研业务、提高员工的素质 具有重要作用。奖励薪资是超额劳动报酬。 　;薪酬的组成;薪资管理的总则及指导思想;进行薪酬管理的根本