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人力资源管理：管理不是一门职业 管理到底是不是一门职业，经理人是不是应当像医生、律师那样需要经过较长时间专业培训和资格认证方能上岗?对此，管理学者们一直存在意见分歧。 在这次经济危机中，号称培养职业经理人的商学院饱受指责。公众认为管理 教育没有尽到责任，培养出的企业领袖既无道德准则，也无社会责任感。然而， 商学院却认为这恰恰反映了对 MBA 的职业化教育还不够，应该大力加强。许多 学者大力呼吁：商学院应回归到创办初期的本旨，培养大量技能娴熟、严于自 律的职业经理人。更有学者喊出“现在是时候把管理变为一种真正的职业了”。他们认为“真正的职业有自己的行为准则，这些行为准则的意义和重要性是通 过正规的课堂教学传授给学生的”。 然而，以本文作者理查德?巴克为代表的另一些专家对此并不赞同。他们指出， 管理学科与医学和法律等学科不一样，管理是无法进行精准定义的，因而不存 在泾渭分明的范围;人们对该学科需要的知识体系也没有形成共识。没有专业机构承担对该领域的控制职责，没有正式的准入考核与认证，没有统一实施的职业道德标准，也没有相应的淘汰机制。所以，管理不能说是一门职业，而且永远不可能成为职业。 既然如此，作为管理教育机构的商学院应该何去何从?我们不会指望一个没有 专业资格的人顺利完成一台脑科手术，但成功经营企业的人多半没有 MBA 学位， 我们似乎也不要求从事管理的人必须获得 MBA 学位。管理