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员工辞职管理规定整理 The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020 工 辞 职 管 理 办 第一章总则 第一条为保证公司人员相对稳定.维护正常人才流动秩序，持制定木办法。 第二章辞职程序 第二条员工应于辞职前至少1个丿［向其主管提出辞职请求。 第三条员工主管与辞职员工枳极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其匸作 环境.条件和待遇的可能性。 笫四条辞职员工填写辞职申请表.经各级领导签署意见审批。 第五条员工辞职申请获陽 则办理离职移交于?续。公司应安排其他人员接替其匸作和 职応 第六条在所有必须的离职于?续办妥后，到财务部领収匸资。 第七条公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。 第三章离职谈话 第八条员工辞职时.该部门经理与辞职人进行谈话：如有必要.可请其他人员协助。 谈话完成下列内容： 审査其劳动合同: 审査文件.资料的所有权： 审査其了解公司秘密的程度： 4?审査其掌管工作、进度和角色： 5 ?阐明公司和员工的权利和义务。 记录离职谈话淸单.经员匸和谈话经理共同签字，并分存公司和员匸档案。 第九条员工辞职时.人爭经理应与辞职人进行谈话，交接匸作包括： 收回员工工作证.识别证、钥匙、名片等： 审査员工的福利状况： 回答员工可能有的问題： 4?征求对公司的评价及建议。 记录离职谈话淸单，经员丄和谈话经理共同签字?并分存公司和员匸档案。 第十条辞职员工因故不能亲临公司会谈.应通过电话交谈。 第四章辞职手续 第十一条辞职员丄应移交的匸作及物品： 公司的文件资料、电脑磁片： 公司的项目资料： 公司办公用品： 4?公司丄作证、名片、识别证、钥匙： 公司分配使用的吃辆、住房： 其他屈于公司的财物。 笫十二条淸算财务部门的领借款手续。 第十三条转调人事关系.档案.党团关系.保险关系。 第十四条辞职人员若到竞争对于?公司就职.应迅速要求其交出使用、堂握的公司专有 资料。第十五条辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代 理交接工作。 第五章工资福利结算 第十六条辞职员匸领取工资.宇受福利待遇的截止日为正式离职日期。 第十七条辞职员工结算款项： 结算工资。 2 ?应得到但尚未使用的年休假时间。 3.应付未付的奖金.佣金。 4?辞职补偿金。按国家规定.每年公司工龄补贴1个月.最多不超过24个乃的本人工 资。 5.公司拖欠员工的其他款项。 须扣除以下项目： 员工拖欠未付的公司借款、罚金： 员工对公司未交接于?续的赔偿金、抵押金： 原承诺培训服务期未满的补偿费用。 如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理于?续。 第六章附则 第十八条公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯.顺利进行。 第十九条辞职于?续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在个丿J （如3个月〉内提出的复职要求。 第二十条本办法由人事部解释、补充，经公司总经理批准颁行。