薪酬管理第了章课件.pptVIP

薪酬的概念;“薪酬”概念的来源;薪酬概念的历史变迁及其现代内涵;“薪水”（Salary） 　“薪水”（Salary）这一概念，指脑力劳动者即白领阶层的收入，它并不是根据每天工作几小时就给几小时的钱这样最基本的方式发放的，而是企业在每一阶段单位时间（例如一个月）后，一次性支付给员工一个相对固定的报酬数额。;以上对薪酬的定义，基本都是站在员工从组织的获取这一角度来表述的，其实，因为每个人所站的立场不同，薪酬的意味也不同。因此对薪酬（总体薪酬）的定义是：;薪酬的重要性;薪酬与人工成本的关系;薪酬构成与功能; 国内外学者对薪酬构成的分类;上海理工大学的黄维德、董临萍则将薪酬划分为不变薪酬与可变薪酬，其中，不变薪酬主要是基本薪金；可变薪酬则包括绩效薪酬、红利、股票期权计划等三部分。另外，他们将福利作为与薪酬平行的一个概念 。 武汉大学的李燕萍教授等人则将薪酬划分为直接薪酬（货币形式）、间接薪酬（非货币形式），其中，直接薪酬包括工资、绩效工资、短期奖励、长期奖励和津贴五部分，间接薪酬则包括员工保护、服务和福利三部分 。 厦门大学的廖泉文教授在其所著《人力资源管理》一书中则使用了“报酬”这一概念，并将之划分为“硬报酬”（物质回报）和“软报酬”（非物质回报）两部分 。;南京大学的赵曙明在与约翰·M·伊万切维奇合著的《人力资源管理》一书中，将薪酬划分为经济薪酬和非经济薪酬，经济薪酬又划分为直接薪酬、