薪酬管理班与职位分类.pptVIP

Objectives of each section of the Program各章节的分目标;Defining Compensation报酬简介;薪酬管理;战略性薪酬决策;OBJECTIVES OF COMPENSATION报酬的目标;LEGAL ISSUES AFFECTING COMPENSATION影响报酬的法律问题（美国）;影响报酬的法律问题（中国）;加班工资的计算;全面薪酬Total compensation;全面薪酬Total compensation（II） ;职务分析;Methods of Conducting a Job Analysis工作分析方法比较表;讨 论;;工作分析的具体步骤:以问卷法、访谈法结合为例;员工对工作提出的10项要求;工作设计;; 职位分类系统的目的Purposes of a job classification system ;职位分类法(job classification method);JOB CLASSIFICATION AND INTERNAL PAY EQUITY职位分类和内部公平报酬;Typical factors that determine the difficulty of the work include:确定工作难度的因素;工作分类的三步分类模型法 three-st