旅游景区考勤与休假管理新规制度.docxVIP

考勤和休假管理制度 （试行版） 目录 第一章 总则 .............................................................3 第二章 考勤管理 .........................................................3 第三章 休假管理 .........................................................6 （一）例休假 .......................................................6 （二）无薪事假 .....................................................6 （三）法定节假日 ...................................................6 （四）年休假 .......................................................7 （五）婚假 .........................................................7 （六）产假/陪产假/哺期时间..........................................8 （七）工伤假 .......................................................8 （八）病假 .........................................................8 （九）丧假 .........................................................9 第四章 附则 .............................................................9 第一章总则 第一条 为确保正常工作秩序，规范职员考勤、休假管理工作，确保出勤正确统计，依据国家相关法律法规，结合景区实际情况，特制订本制度。 第二条 本制度适适用于景区各职能部门。 第三条 景区职员考勤、休假情况和职员薪酬等直接挂钩。 第四条 景区职员考勤和休假事宜归景区办公室管理。 第五条 考勤对象：副总经理级以下职员、特殊岗位因总经理特批外。 考勤方法：使用指纹考勤机进行打卡考勤。 打卡次数：1、景区行政部门天天打卡2次。 2、景区业务部门可依据其工作性质和排班确定打卡次数：直落班打卡两次，两头班打卡四次。 3、不定时工作制职员，出差凭《出差申请单》统计考勤。 第二章考勤管理 第六条 工作时间： （一）景区实施国家相关工作时间相关要求，工作时间不包含用餐时间。依据岗位工作性质和政府部门上班时间作出工作时间安排以下： 1、景区实施月休4天假期，每个月按实际月份天数计算工资，天天实施固定工作时工作制，依据营业特点、工作岗位性质做出排班和轮休报行政办立案，因工作需要，排班可合适更改，职员应了解并主动配合工作分配安排。 2、职员须依据该业务部门所要求班次按时到岗工作，如不能按时出勤，应最少提前4小时通知部门责任人，并立即完成休假申请程序。如需更改排班，须取得部门责任人同意。 （二）不定时工时制人员：景区副总经理级及以上职员、特批岗位职员等无法按标准工时衡量职员，在确保部门工作不受影响情况下经总经理同意可安排轮休。 第七条 加班标准： 效率至上标准 景区提倡高效运作，激励职员提升工作效率，天天在要求当班时间内（不少于8小时）完成本职员作，标准上不激励、不安排加班。因为部门工作需要必需加班，由部门责任人安排，行政办核实。部门责任人应有计划安排工作，提升工时利用率，对加班加点从严控制。因加班造成人力成本计入部门人力成本，并作为部门责任人年底考评依据。 （二）健康第一标准 在安排加班时，必需结合加班人员身体情况，对加班频次、时间长短及和正常上班时间间隔做出合理安排，确保职员身体健康。 （三）调休优先标准 职员非法定假日本应属于休息日而值班后，标准上优先安排调休。 第八条 加班认定 （一）对加班加点从严控制，如确因工作需要，符合以下条件并经该部门责任人和行政办门责任人审批，可计为加班： 1、在休息日或法定节假日内(元旦、春节、三月三、清明、五一、端午、中秋、十一)景区因经营、业务等原因需要职员加班。 2、必需利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐。 3、发生自然灾难、事故或其它灾难，威胁到职员生命健康或景区财物安全，需要紧急处理。 4、为完成景区下达紧急任务而必需经过延时工作或利用休息日