企业营销标准审定稿99.docx

附件8: 公司管理人员功能评价标准 标准 项目 内容 优 良 中 差 素质结构 思想素质 理论联系实际 深入群众和现 场 对人对已一分 为二 能够理论联 系实际 主动深入 严以律已 能运用 能深入 有自知之 明 能正确待 人 有差距 不主动 对人对已 有偏见 轻视理论 或实践 不愿深入 品德素质 团结协作 谦虚求实 如实反映情况 主动 虚心好学 实干、主动、 积极 实事求是 能够愿学 不能实干 一般 勉强 随大流 不够如实 不能 骄傲自满 欺上瞒下 见风使舵 责任性 守职尽责 敢挑重担 关心整体 非常尽职 主动抢挑 主动关心 相当尽责 秉意承担 能关心 不太尽职 勉强承担 不太关心 敷衍职责 推卸回避 漠不关心 劳动态度 劳动纪律 服从调配 自觉维护 愉快 能遵守 偶有违反 讨价还价 经常违反 强制 智 体 结 构 学识水平 理论修养 专业知识 知识面 较深 能适当发挥 广博 较好 能适当运 用 较广 有一些 尚能适应 一般 无 不适当 狭 观察想象 力 周密性 敏感性 预见性 全面深入 反应灵敏 正确 较全面 反应一般 较正确 有偏见 反应迟钝 有偏差 主观片面 麻木不仁 没有 判断分析 力 辨别能力 准确性 反映敏锐性 精明 符合实际 敏捷活跃 较精明 基本符合 实际 较敏锐 较模糊 有进脱离 实际 较迟钝 模糊 脱离实际 迟钝 体质状况 坚持工作能力 慢性疾病 出全勤 能守