（精编版）企业青年的培育与教育探究.docx

关注我 实时更新 最新资料 企业青年 的培育与教育探究 每一个青年都渴望成才、渴望实现自身 的价值，为企业做出贡献，但是由于个体 的差异(知识结构、家庭氛围、工作岗位、个人素养和性格特点等方面)，青年 的思想观念、价值取向呈现多元化 的状况，个别青年存在信仰危机和价值观念空虚 的现象。因此各级团组织和各部门要时刻具有对企业、青工未来发展高度负责 的精神，大力加强青年思想政治教育，有 的放矢地开展工作；深入地了解青年，从他们 的实际需要出发，做到在思想上引导、工作上支持、生活上关心，使其能正确明辨是非，逐步完善自己，为企业发展服务。1煤矿企业青年 的思想现状(1)政治素养较差。具体表现在政治理论知识欠缺、关心国家政策和方针不够等方面，工作中不能很好地把握政治方向。(2)艰苦奋斗 的作风欠缺。工作中缺乏科学 合理 的理想信念作为支撑动力，只想着到不用多受苦且能多挣钱 的岗位上工作，队组 的想到机关工作、井下 的想到井上工作。总之，只顾眼前利益，不看长远利益。(3)岗位责任意识较差。工作中表现出较多 的混气、疲气、燥气、怨气和暮气，离坚守岗位、恪尽职守、尽职尽责 的岗位要求差距较大，诸如工作时脱岗、离岗、不按照操作规程办事、工作区域 的文明生产和质量标准化水平较差等现象就是一种集中体现。(4)学 习观念较差。青年队伍 的整体素质呈现下降趋势，无论是文化知识、业务知识还是社会知