疼痛科岗位职能职责上报人事科.docVIP

疼痛科岗位职责 科主任职责 1、负责全科医疗、教学、科研和行政管理工作，立即传达落实医院布署医疗和行政任务； 2、制订本科工作计划和发展计划，组织实施，常常督促检验，按期总结汇报； 3、依据本科业务范围和人员情况进行科学分工，协调配合，完成疼痛诊疗、疼痛诊疗、无痛检验诊疗等任务； 4、领导本科医师做好疼痛诊疗工作，参与疑难危重病例诊疗、术前讨论，对疼痛诊疗方案选择提出指导性意见； 5、负责本科医师业务培训和技能考评。安排进修、实习人员培训，组织并担任临床教学工作； 6、组织全科医师学习、利用中国外优异经验，开展新技术、新方法，搞好资料积累，完成科研任务； 7、领导全科人员认真实施各项规章制度，诊疗常规和技术操作规范，杜绝医疗事故差错发生； 8、确定本科人员轮转、值班、会诊、出诊、外出进修学习、参与学术会议等事宜，做好疼痛科和相关科室工作协调，共同完成科室工作；注：副主任帮助科主任完成以上工作。 主任医师职责 1、在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培训和理论提升工作； 2、参与、指导急、危、重和疑难病人诊疗和诊疗工作，担负院内外特殊病例和疑难病例会诊任务； 3、指导本科主治医师、住院医师做好各项疼痛医疗工作，参与、指导疑难病例诊疗前、术前讨论，对诊疗前、术前准备和疼痛诊疗方案提出意见并作出决定，必需时亲自参与疼痛诊疗工作。 4、指导科室业务学习和“三基”培训。学习利用中国外优异经验，吸收最新科研结果，引进最新技术，依据本科情况和条件应用于临床，指导临床实践，提升医疗质量； 5、担任教学及进修、实习人员培训； 6、主动开展科学研究； 7、督促下级医师认真落实实施各项规章制度、诊疗常规和医疗操作规程。 副主任医师职责可参考主任医师职责实施。 主治医师职责 1、在科主任领导和主任（副主任）医师指导下，指导本科住院医师、进修和实习医师施行疼痛性疾病诊疗和诊疗； 2、担任疑难病列疼痛诊疗和教学、科研工作，负担院内会诊工作； 3、其它职责和住院医师同。 总住院医师职责 在科主任直接领导下和主治医师指导下负责管理科室临床疼痛工作，帮助科主任处理科室日常行政事务； 依据本科业务范围和人员情况分工，落实实施临床疼痛工作程序，负责规章制度、诊疗常规和技术操作规程督促、检验； 3、帮助科主任，按本科计划安排本科医师轮转、日常排班、值班、会诊、出诊等事宜和进修、实习人员培训工作； 4、主持晨会，并帮助科主任召开科务会和组织实施疑难病例、死亡病例和差错事故等讨论会，并做好文字统计； 5、负责院内会诊和疼痛诊疗、手术病人安排工作，直接参与危重病人抢救和疼痛诊疗处理，遇有疑难问题立即请示上级医师； 6、主持疼痛诊疗医疗文档和书写质量督促检验，按时完成多种医疗指标统计报表； 7、帮助科主任制订科室工作计划、阶段小结和年底总结，并负责做好新仪器新设备使用管理工作； 8、帮助科主任调配临时性工作，安排指令性任务。 住院医师职责 1、在科主任领导和主治医师指导下，负责本科日常疼痛诊疗工作，负担教学、科研等具体工作； 2、按专科诊疗常规制订初步诊疗方案，参与诊疗前、术前讨论，依据讨论确定疼痛诊疗方案，做好疼痛诊疗、术前准备工作； 3、遇有病人病情改变、疑难病例或技术问题不能单独处理时，应立即汇报上级医师； 4、参与科研和教学，主动开展临床疼痛研究，参与培训进修、实习人员； 5、严格实施各项规章制度，诊疗常规和技术操作规程。值班期间不准脱岗，严防差错事故发生； 6、诊疗过程应遵守消毒隔离要求，严格无菌操作，预防医院感染病例发生。若有医院感染病例，立即填表汇报； 7、实施二十四小时工作负责制。 8、按要求时间及要求完成病历书写。 疼痛科门诊医师岗位职责 （1）严格实施首诊医师负责制。 （2）问询病史具体、物理检验认真，要有初步诊疗。 （3）门诊病历书写完整、规范、正确。 （4）合理检验，申请单书写规范。 （5）具体用药在病历中记载。 （6）镇痛药品使用方法、用量、疗程和配伍合理。 （7）处方书写合格。 （8）疼痛诊疗前签署知情同意书，主动完成门诊诊疗，反馈诊疗信息，使医疗工作步骤通达。 （9）第二次就诊诊疗未明确者，接诊医师应提议请上级医师确诊或收住院。 （10）第三次就诊诊疗仍未明确者，接诊医师应收其住院，患者拒绝住院需推行签字手续。