护士长竞争上岗做法与体会.docxVIP

护士长竞争上岗做法与体会 过程与办法 成立组织机构 , 制定实施方案 医院成立了护士长竞争上岗工作领导小组、资格审查小组和日常工作小组 , 日常工作小组由人力资源处、护理部有关人员组成 , 为护士长竞 争上岗顺利实施有了组织保障。在院领导和部分专家反复讨论研究后 , 制定出了《关于实行护士长竞争上岗的实施意见》和护士长设岗方案 及护士长岗位职责。 组织动员 召开全体护士大会 , 院长做动员报告 , 统一思想 , 达成共识。对《实施意见》的主要内容作详细讲解 , 明确护士长选拔资格要求 , 鼓励护理骨干积极支持和参与竞争 , 在护理人员中进行层层发动 , 营造一个良好的竞争氛围。 竞聘程序 ①自愿报名：凡符合竞聘条件的护理人员均可报名竞争 , 所报科室不受限制 , 鼓励交流任职。原任护士长不报名者将视为自动弃权。 ②理论考试：对所有报名者集中统一进行护理专业知识 (50 分) 、护理管理 (20 分) 、英语 (20 分) 、计算机 (10 分) 方面的理论考试。考试内容全面科学 , 分数段分布合理 , 能充分评价应聘者的显能。 ③民主测评：以系统为单位到应聘者目前所在科室进行民主测评 , 采取 背对背 无记名的方式进行 , 并统计百分率。 ④资格审查与筛选：资格审查小组对应聘者进行资格审核 , 对个人所填的报名表内容进行认真核对 , 严格把好应聘者的素质。同时根据理论考试成绩和