综合管理部的岗位职能职责.docVIP

综合管理部主任岗位 岗位名称 综合管理部主任 岗位编号 所在部门 综合管理部 岗位定员 1 直接上级 总经理 工资等级 直接下级 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 2月 关键工作协作关系 企业总经理室组员（内部对上） 企业各职能经理（内部横向） 外部政府相关部门、广告企业、供给商等。（外部横向） 工作概要 统筹推进企业制度管理、人力资源管理、计划管理、绩效考评管理、外部联络、企业文化建设等综合事务，组织协调企业各部门实施、实现企业运行目标。 工作职责和工作任务 1 帮助企业领导完成企业发展计划拟订、年度经营计划编制和企业重大决议事项讨论及经营目标分解，年度计划分解落实到部门或单位，完成经营目标 2 督导、制订完善企业管理制度，促进企业内部步骤梳理和优化，制订完善企业管理制度从而优化步骤使企业运行效率提升 3 编制企业人员计划、人员配置、组织招聘、职员定级和晋升、职员培训实施、人才梯队建设，确保企业人才贮备，建设良好职员发展机制，为企业发展提供人力资源支持 4 编制企业人员绩效管理制度，推进绩效管理制度建设和绩效考评计划实施，确保企业人才激励考评机制有效落实 5 指导并实施和外部单位联络工作，形成良好外部合作环境，确保企业各顶工作正常开展 6 促进企业日常会务管理、公文管理等行政管理和后勤支持，形成高效、节省行政后勤工作风格； 考评指标 1 部门工作计划完成率及质量，年度计划及