详细解析-乐嘉四种性格优缺点整理——职业性格测试题及答案.docxVIP

作为个体 高度乐观的积极心态。 喜欢自己，也容易接纳别人。 把生命当作值得享受的经验。 喜欢新鲜、变化和刺激。 经常开心，追求快乐。 情感丰富而外露。 天真有童心，富有趣味。 自由自在，不受拘束。 喜欢开玩笑和调侃。 别岀心裁，与众不同。 表现力强。 容易得到人们的喜欢和欢迎。 生动活泼，好奇心强。 沟通特点 才思敏捷，善于表达。 喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感。 容易与人攀谈。 发生冲突时，能直接表白。 人越多越亢奋。 演讲和舞台表演的高手。 乐于表达自己的看法。 对待工作和事业 工作主动，寻找新任务。 富有感染力，能够吸引他人参与。 激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉。 令人愉悦的工作伙伴。 打破沉闷工作环境的开心果。 常在紧张后发制人下展现幽默与化解冲突的能力。 完成短期目标时，极富爆发力。 ?信任他人。 善于赞美和鼓励，是天生的激励者。 不喜欢太多的规泄朿缚，富有创意。 工作以活泼化、丰富化的方式进行。 善于作秀以增添企业形象。 积极，充满干劲。 反应快，闪电般开始。 蓝色的天然优势 以个体而言 严肃的生活哲学。 思想深邃，独立思考而不盲目从众。 沉默寡言，老成持重。 注重承诺，可靠安全。 谨慎而深藏不露。 坚守原则，责任心强。 ?遵守规则，生活井井有条。 深沉有目标的理想主义。 敏感细膩。 髙标准，追求完美。 谦和稳健。 善于分析，富有条理。 待人忠诚，富有自我牺牲精神。 深思熟虑，三思而后行。 坚忍执著。 沟通特点 享受敏感而有深度的交流。 设身处地地体会他人。 能记住谈话时共鸣的感情和思想。 喜欢小群体的碰撞和互动。 关注谈话的细节。 对待工作和事业 强调制度、程度、规范、细节和流程。 做事之前首先计划，且严格按照计划去执行。 喜欢探究及根据事实行事。 先评估风险、障碍及状况，尽量排除不可预测的状态。 喜欢一切事情都按照预期发展。 尽忠职守，追求卓越。 高度自律。 根据事实执行所有工作上的流程。 喜欢用表格、数字的管理来验证效果。 注重承诺。 一丝不苟地执行工作。 黄色的天然优势 以个体而言 不达目标誓不罢休。 不停地给自己设泄目标以推动前进。 把生命当成竞赛。 行动迅速，活动充沛。 意志坚强。 自信、不情绪化，而且非常有活力。 坦率，直截了当，一针见血。 强烈的进取心，居安思危，不退则进。 独立性强。 有强烈求胜的欲望。 不畏强权，勇敢，并敢于冒险。 不易气馁，不在乎外界的评价，坚持自己选择的道路和方向。 危难时刻挺身而出。 讲究速度和效率。 敢于接受挑战并渴望成功、胜利。 沟通特点 以务实的方式主导会谈。 喜欢主导整个事情进行的方式。 能够直接抓住问题的本质。 说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角。 不受情绪的干扰和控制。 对待工作和事业 动作干净利落、讲求效率。 能够承受长期髙强度的压力。 强烈的目标趋向，善于设泄目标。 高瞻远碣，有全局观念。 善于委派工作。 坚持不懈，促成活动。 行事作风明快。 天生的领导者，富有组织能力。 竞争越强，精力越旺，越挫越勇。 寻求实际的解决方法。 以结果和完成任务为导向，并且高效率。 当机立断，善于快速决策并处理所遇到的一切问题。 富有责任感。 绿色的天然优势 作为个体 爱静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质。 和善的天性，做人厚道。 追求人际关系的和谐。 奉行中庸之道，为人稳泄低调。 遇事以不变应万变，镇泄自若。 知足常乐，心态轻松。 追求平淡的幸福生活。 有松弛感，能融入所有的环境和场合。 从不发火，温和、谦和、平和三和一体。 做人懂得“得饶人处且饶人”。 追求简单随意的生活方式。 沟通特点 以柔克刚，不战而屈人之兵。 避免冲突，注重双赢。 心平气和且慢条斯理。 善于接纳他人意见。 最佳的倾听者，极具耐心。 擅长让別人感觉舒适。 有自然和不经意的冷幽默。 松弛大度，不疾不徐。 对待工作和事业 髙超的协调人际关系的能力。 善于从容地而对压力。 巧妙地化解冲突。 能超脱游离于政治斗争之外，没有敌人。 缓步前进以获得思考空间。 注重人本管理。 推崇一种员工都积极参与的工作环境。 尊重员工的独立性，从而贏得人心和凝聚力。 善于为别人着想。 以团体为导向。 创造稳定性。 用自然低调的行事手法处理事务。 作为个体 ?情绪波动大起大落，情绪控制人而非人控制情绪。 变化无常，随意性强。 鲁莽冲动，轻信他人，容易上当受骗。 虚荣心强，不肯吃苦，贪图享受。 喜欢走捷径，虎头蛇尾，不能坚持。 粗心大意，杂乱无章。 不肯承担责任，期待有别人为自己的人生负责。 缺乏自控，亳无纪律。 容易原谅自己，不吸取教训。 不稳定和散漫。 拒绝长大。 借放纵来麻痹自己的痛苦和烦恼，而不去认真思考生命的本质。 沟通特点 说话少经大脑思考，脱口而岀。 对于严肃和敏感的事情也会开玩笑。 炫縫自