职级管理详细规定.docVIP

职级管理要求 第一章 总则 第一条 为加强企业人事管理，明确相关人事管理标准，突出激励和约束机制，明确职员发展方向，特制订本要求。 第二条 本要求适适用于企业及下属机构全部内勤职员。其中，董事会对企业高级管理人员有明确要求，以董事会相关要求为准。 第二章 企业职员职级序列 第三条 企业职员职级按岗位由高到低共设置六类十六级，并实施管理职和技术职并行、可相互转化职员职级序列管理体系。详见下表： 等级 管理职序列 技术职序列 总企业 分企业 中心支企业 营销服务部 S1 董事长 ―― ―― ―― ―― S2 企业总经理 ―― ―― ―― S3 企业副总经理 ―― ―― ―― 总师 总监 S4 企业总经理助理 ―― ―― ―― A1 部门总经理 总经理 区域总督导 ―― ―― A2 部门副总经理 副总经理 ―― ―― 高级专务 A3 部门总经理助理 总经理助理 总经理 ―― B1 处经理 部门经理 ―― 副高级专务 B2 处副经理 部门副经理 副总经理 ―― B3 处经理助理 部门经理助理 总经理助理 ―― 中级专务 C1 高级主管 室主任 部门经理 经理 C2 主管 室副主任 部门副经理 副经理 初级专务 D1 高级助理 高级助理 高级助理 高级助理 D2 助理 助理 助理 助理 E1 专业事务员 专业事务员 专业事务员 专业事务员 ―― E2 事务员 事务员 事务员 事务员 ―― 上表中每个职级在薪酬定级中再细分为多个档次。 第四条 技术职序列依据专业和岗位不一样划分为四类： 一类专业包含：精算、投资； 二类专业包含：核保、核赔、信息技术、用户服务； 三类专业包含，财务会计、法律、培训、企划、人力资源； 四类专业包含，行政管理等。 第五条 专业事务员是指从事用户服务、契约制单、档案管理等含有一定专业技能事务类工作职员；事务员是指从事司机、前台等一般事务类工作职员。 第三章 定级 第六条 企业实施逐层聘用制，特殊岗位实施委派制。 第七条 全部职员被企业录用后，均将依据负担工作岗位、个人工作经验经历、技能、学历、职称、原单位职务和职级等原因，确定其初始职级。 第八条 各类人员定级标准 （1）应届毕业生：分为应届本科、应届硕士硕士、应届博士硕士三类。应届本科生初始定级在D2级，应届硕士硕士初始定级在D1级，应届博士硕士初始定级在C2级。有对应工作经验应届生则在本级中上浮一至三档。 （2）经验型人才：可依据学历、工作经验、原单位职级等方面情况确定岗位职级和工资。 （3）特需人才：特需人才指是企业急需或尤其优异专业技术人员及管理人员。特需人才定级实施尤其审批程序，必需由用人部门及人力资源部申报企业领导审批同意。 第九条 定级条件 新职员定级依据其资历、经验确定其岗位职级，并达成以下具体标准，详见下表： 行政序列新职员定级基础条件对照表 拟任职位 类别 A B C D E 学历或学位 全日制本科以上学历及学士以上学位；或含有中级以上职称 高中以上 相关工作经验及 能力资格 （任意达成其中一条） 相同岗位工作经验达成十二个月以上； 相同岗位工作经验达成两年以上； 下一级岗位工作经验达成三年以上 相同岗位工作经验达成十二个月以上； 相同岗位工作经验达成两年以上； 下一级岗位工作经验达成三年以上 相同或相同岗位工作经验达成十二个月以上； 下一级岗位及工作经验达成两年以上 尽可能在相同岗位及工作经验达成十二个月以上 尽可能有相同岗位工作经历 对于特殊人才，学历、年纪、能力要求能够合适放宽。 技术序列新职员定级基础条件对照表 拟任职位 类别 总师、总监 高级 副高级 中级 学历或学位 硕士以上学历学位 或高级职称 全日制本科以上学士学位 及中级以上职称 全日制本科以上学士学位及中级以上职称 全日制本科以上学士学位或中级以上职称 相关工作经验 硕士8年以上 或博士5年以上 本科6年以上、硕士4年以上或博士2年以上 本科4年以上、硕士2年以上 本科两年以上 专业能力资格 含有高级专业从业资格证书 含有中级专业从业资格证书 附加条件 （任意达成其中一条） 取得省级以上或全国规模企业总企业奖励； 有专著或2篇专业技术论文在全国关键刊物上发表 1、取得省级以上或全国规模企业总企业奖励； 2、有专著或1篇专业技术论文在全国关键刊物上发表 1、取得市级以上或全国规模企业分企业奖励； 2、有1篇专业技术论文在省级刊物上发表 对于特殊人才，学历、能力要求能够合适放宽； 对取得学历前含有工作经验，每两年折算十二个月计算。 以上定级条件中所述“相关工作经验”是指以下两种情况： 1、岗位相关：含有本岗位工作经历，比较熟练地掌握本岗位工作步骤、职责、规范和达成任务标准； 2、行业相关：含有寿险行业工作经历，熟悉行业经营特点，了解本岗位工作基础特点、操作步骤。 第十