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PAGE PAGE 1 AA公司招聘人力资源经理方案 2005年 05月15日 背景资料：AA公司招聘广告 公司名称：AA软件技术股份有限公司公司简介：AA软件技术股份有限公司成立于2001年年初，是一家主营业务在中国的股份制公司，目前AA公司在杭州、上海，西安，等地拥有多家全资控股公司。 AA公司是下一代网络通信（NGN）软件和企业管理软件的解决方案提供商，为客户提供技术领先、系统优化、业务优化、商业增值的软件产品。AA公司所开发的产品都是遵循国际相关标准进行设计、开发的，具有国际技术水准和产品质量水准，同时AA公司拥有一流的技术队伍能够为客户提供顾问咨询和售后服务工作地点：杭州招聘人数：1名职位描述：薪水范围：2000-2999 人力资源管理及相关专业，本科以上学历，3年以上相关工作经验，精通招聘、培训、考核等人力资源业务，熟悉劳动法规及国家政策，具有较强的洞察力及协调能力，独立工作能力强，熟练使用各种办公软件，有IT行业工作经验者优先。性别：不限联系信息:联系人：人力资源部公司名称：AA软件技术股份有限公司公司地址：杭州下沙经济技术开发区 邮编：310014电子邮箱：gggggg@电话：0571-gggggg发布日期：2005.05.14AA公司是一家规模较大的股份有限公司，随着公司的不断发展壮大，求贤若渴。目前，该公司正在招聘一位合适的人力资源经理。以下是AA公司具体的招聘情况。 一、 职位分析AA公司通过工作分析，以及借鉴其他经验，制定了一份符合公司文化及发展的职位说明书如下：人力资源经理职位说明书职称：人力资源经理 部门：人力资源部直接上级：行政部门总经理起草人： X X 核实日期：XX年XX月XX日工作概述负责公司人力资源规划，管理和促进员工福利、公司安全计划、制定人事管理制度，招聘员工，处理员工关系等工作 工作职责1、制定、执行公司人力资源规划；2、制定、执行、监督公司人事管理制度；3、招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；安排面试、复试、综合素质测试；4、绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退；5、激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策；组织提薪评审、晋升评审；6、公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利；7、人事关系：办理员工各种人事关系的转移；8、教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；9、与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。工作条件 正常工作条件，不存在令人讨厌的状态体格要求年龄：25-40 性别：不限健康状况：无残疾，无传染病外貌：无畸形，出众更佳知识和技能要求（1） 学历要求：管理专业或相关领域本科以上（2） 工作经验：3年以上大型企业工作经验（3） 专业背景要求：曾从事人力资源管理工作2年以上（4） 英语水平：达到国家四级水平（5） 计算机：熟练使用WINDOWS和MS OFFICE系列特殊才能要求（1）语言表达能力：能够准确的与部门主管交流工作情况；能够进行人力资源规划和预测；能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题（2）文字表达能力：能够准确快速地将希望表达的内容用文字表达出来，对文字描述敏感（3）有交好的公关能力，准确地把握同行业的招聘情况其他要求（1） 能随时准备出差（2） 不可请假一个月以上 二、 建立素质测评指标体系公司先通过搜寻资料，了解人力资源经理素质一般性的结构与内容，然后通过职位分析，从不同角度与层面，将其逐步修改成为符合要求的一个指标体系，并进行权重的分配以及评分标准的确定。结果如下：人力资源经理测评指标体系一级指标 权数 二级指标 权数 三级指标 评价等级及赋分 权数一 心理素质：（25%）A.价值观 10% 1事业心进取心 10 8 6 4 2 5% 2责任感 10 8 6 4 2 5%B.人格 10%3积极主动性 10 8 6 4 2 5%4自信与开拓性 10 8 6 4 2 5%C.智力 5% 5学习发展能力 10 8 6 4 2 5%二 文化素质 (20%) A.基础知识 10% 6学历 10 8 6 4 2 4%7继续教育状况 10 8 6 4 2 6% B.专业知识 10% 8专业培训状况 10 8 6 4 2 6%9人力资源管理技术知识 10 8 6 4 2 4% 三 工作能力 （45%） A.能力素质 35% 10领导与管理能力 10 8 6 4 2 10%11科学决策能力 10 8 6 4 2 8%12人际