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PAGE PAGE 1 202_年人力资源考试（人力资源管理师二级）模拟试卷五汇编 1、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，( )描述是正确的。A．A企业工资制度不利于留住高级管理人才B．B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工C．A企业的薪抽差距大于B企业的薪酬差距D．从图中无法比较A企业与B企业的工资水平2、其绩效管理的实施主要是()的职责。A．企业高层管理者B．人力资源部门C．相关部门各级领导D．领导与各级直线管理人员3、产品的心理定价策略包括( )。A．声望定价策略B．整数定价策略C．折扣定价策略D．分级定价策略E．招徕定价策略4、