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PAGE PAGE 1 202_年人力资源考试（人力资源管理员四级）模拟试卷十六汇编 1、360度反馈评价要素的设计依据就是各职位的胜任特征评价模型。 ( )A．错误B．正确2、在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( 。A．知识评价和技能评价B．思考评价和行动评价C．绩效评价和薪酬满意度D．人员的能力．素质．技能分析以及针对工作绩效的评价3、在设计调查问卷时，调查者设定问，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为( )A．目标型B．描述型C．提问型D．正误型4、你认同以下哪一种说法()A．现代社会提