第十二章-劳动合同法.pptVIP

2021/2/6 * “朝九晚五,成了朝九晚‘无’。 对于“你经常加班吗?”这个问题,近7000名被调查 者中,64%“经常加班”,27%“偶尔加班”。从每次加 班时间来看,2小时以上的多达78%,而超时加班 能获得补贴的员工只占17%。 2021/2/6 * （二） 延长工作时间 加班加点? 延长工作时间的条件: 1、必须是生产经营需要; 2、必须与工会协商; 3、必须与劳动者协商; 4、延长时间不得超过法定时数,即一般每日不超过1小时,特殊原因延长的不得超过3小时,每月不得超过36小时。 不受条件限制的情况:加班加点工资支付 2021/2/6 * 二. 休息、休假时间 1、工作日内的间歇时间,一般不少于半小时; 2、两个工作日间的休息时间,一般为15－16小时; 3、周休息日,每周至少休息1天; 4、法定节日: 根据＜全国年节及纪念日放假办法＞: 一、全体公民放假的节日; 二、少数民族习惯的节日; 关于工作日、法定休假日与周休息日加班的待遇差别? 2021/2/6 * 5、年休假 : 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工 本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的 年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付 年休假工资报酬。 2021/2/6 * 6、探亲假:工作满一年;30; 7、婚丧假: 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌 情给予1－3天的婚丧假。 职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系 亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可根据路 程远近,另给予路程假。在准予的婚丧假和路程假期间, 职工的工资照发。 2021/2/6 * 8、医疗期 :根据劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 2021/2/6 * 三、工资 1、计时工资; 2、计件工资; 3、奖金; 4、津贴和补贴 5、加班加点工资; 6、特殊情况下支付的工资; 2021/2/6 * 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列 标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百 分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不 低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的 百分之三百的工资报酬。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法 参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 2021/2/6 * 某配件厂是一家老企业,2006年2月,配件厂向工人宣 布:厂里准备建立固定加班制度,凡是希望加班的职工可 自愿报名,加班职工,每天需要工作10小时,其中加班2 小时,每小时由工厂支付报酬50元,以后不再安排补休。 由于加班的职工较多,配件厂在短期内经济效益上了不少。 市、地的报纸、电台还把配件厂工人自愿加班的行为当作 社会主义建设者献身精神的表现进行宣传。配件厂认为: 职工加班都是自愿的,无论对工人还是工厂都有利,本厂 的这种行为是值得肯定的。许多工人家庭生活比较困难, 正好借加班机会多挣点钱。 配件厂的行为你如何看待??? 2021/2/6 * 你如何看待这一行为? 2021/2/6 * 某服装公司因为赶订单安排职工在十一节日期间加班。张 某等加班职工提出应当支付300%的加班工资,该公司劳资部经 理只同意给加班职工安排补休,不同意支付加班工资。因此, 公司安排职工法定休假日加班后以已安排补休为由不支付加班 工资,张某为此向当地劳动保障局劳动保障监察大队举报,请 求纠正该公司的错误行为,维护自己的权益。 ?问:若你是劳动保障监察大队的工作人员接到张某的举报后,将如何处理? 周休息日可安排补休或者支付200%报酬,但是法定休假 日与工作日不能用补休来代替加班工资。 2021/2/6 * 黄某大学毕业后到一家台资企业工作,公司与她签订 的劳动合同约定,每月工资2000元,视工作成效另发奖金。 公司实行的是结构工资制度,黄某的2000元工资中,包括 基础工资800元、岗位工资800元、等级工资400元。虽然 黄某对工资收入比较满意,但是对公司不与职工协商而每 天安排2-3小时的加班却很不满,尤其让她不能接受的 是,公司在发放加班加点工资时,是按照月基础工资800 元折算每小时的工资,并按100%予以发放。黄某在与公司 交涉无果的情况下,向劳动保障监察机构举报,要求依法 维护自己的权益。 2021/2/6 * 问:本案例中企业有哪些行为是不合