乌兰集团精神文明建设实施专项方案.docVIP

乌兰集团精神文明建设实施方案 精神文明建设是企业在长久生产、经营实践中形成，并为企业职员认可和恪守共同价值观念和行为准则。企业文化发展，对外可为企业树立良好形象，对内增强职员凝聚力。为企业建设和发展发明良好内外环境是搞好基层单位关键确保，所以，乌兰集团将精神文明建设作为一项根本性和长久性任务来抓。 一、指导思想 精神文明建设指导思想是：坚持以党十七大和十七届三中全会精神为指导，围绕集团企业“做强、做大、做久”总体工作目标和思绪，以安全生产为生命线，以创建学习型企业为载体，着力打造一流职员队伍，创建有特色企业文化，全方面提升企业管理水平和关键竞争力工作关键，逐步形成有企业特色企业文化体系，为乌兰集团实现跨跃式发展提供强有力精神动力。 二、基础标准 1、精神文明建设要坚持服务于企业发展战略目标标准。依据国家提出了“十一五”时期煤炭工业发展方针、目标、关键任务和政策方法及伊金霍洛旗煤炭工业“十一五”总体计划。一是以邓小平理论、“三个代表”关键思想和科学发展观为指导，提出了以煤炭整合、有序开发为关键，完善体制、创新机制，强化管理、保障安全，改小建大、优化结构，依靠科技、促进升级，深度加工、洁净利用，节省资源、保护环境，构建和社会主义市场经济体制相适应新型煤炭工业体系。二是提出了煤炭工业发展关键任务，即优化煤炭布局，调控煤炭总量，建设大型煤炭基地，培育大型煤炭企业集团，整合改造中小型煤矿，