企业问责制度.docx

第一章 总则 第一条 为了健全内部约束和责任追究机制，引导公司人员正确履行职责，杜绝各 类失职行为，惩处岗位不作为与不正确作为，确保公司重大决策、决定、计划及规章 制度的贯彻执行，建立恪尽职守、有错必究、有责必问的责任管理与追究机制，更好 地实现公司生产经营管理目标，保障公司持续稳定发展，特制定本办法。 第二条 责任问责制度，是根据“有职就有责、 任职要负责、失职要问责”的原则， 对责任问责对象在其管辖的部门和在生产经营管理活动过程中，由于故意或者过失、 不履行职责或者不正确履行职责， 以致造成经济合同纠纷、 工作计划失控、 质量事故、 安全事故、 公司合法权益受损或者在社会上造成不良影响或后果的， 都要进行责任追 究的制度。 第三条 问责对象（即被问责人） 公司各类各级工作岗位主管级以上管理人员。 第四条 问责范围 公司所有决策、研发、生产、品质、采购、仓管、车间、销售、技术维修服务、 行政、人事、安全等管理工作及保障服务活动。 第五条 问责制坚持的主要原则 1、权责一致的原则 行使权力必须履行对等的责任，任何人不得将权力和责任分割开来，不得仅行使 权力而不承担责任，谁主管、谁负责。 2、在对问责对象追究责任时，必须坚持“责任原因未查明不放过、责任人未处理 不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过”的原则，对在生产经 营管理过程中造成事故或损失的，都要严肃追究相应