人事经理岗位职能职责.docVIP

人事经理岗位说明书 岗位职责： 一、人力资源战略和计划 1．负责制订并完善企业人力资源战略和计划； 2．负责制订并落实人力资源战略计划相关配套政策，定时对人力资源战略计划实施情况进行评定。 二、组织结构及岗位管理 1．负责制订和完善企业岗位管理体系和制度，并组织编制和完善岗位说明书，监控企业现有岗位设置调整； 2．负责或参与新建部门岗位设置、人员编制和岗位说明书编制； 3．核定企业年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划。 三、招聘用用管理 1．组织制订招聘计划和招聘方案； 2．负责组织企业新进职员统一招聘工作； 3．负责关键岗位职员选拔、考察、测评和培养。 四、绩效管理 1．负责建立和完善职员绩效管理体系，组织制订职员考评指标体系； 2．组织职员绩效考评实施，并在实施中提供培训和教导； 3．负责职员绩效管理结果统计分析及应用提议。 五、培训开发管理 1．负责制订企业年度培训计划，组织实施年度培训计划； 2．负责组织和本部门职能相关企业内部培训工作； 3．指导、帮助职员做好职业生涯计划； 六、职员关系管理 1．负责职员劳动协议签署和管理； 2．负责定时职员满意度调查或以其它方法职员交流，开发沟通渠道； 3．负责职员离职面谈和劳动争议协调。 七、人事档案管理 1．负责制订和完善《人事档案管理措施》，搜集、判别、分类、整理、查对人事档案资料；