人事管理新规制度及作业流程.docxVIP

人事管理制度及步骤 目标： 构筑优异合理人力资源管理体系，表现“以人为本”理念，重视培养和开发职员，使职员和企业共同成长。 保持人事制度和程序统一性和一致性。保持人力资源系统专业水平和道德标准。 确保各项人事规章制度符合国家和地方相关要求。 一、招聘管理制度 （一）招聘目标 经过系统化招聘管理确保企业招聘工作质量，为企业选拔出合格、优异人才。 招聘步骤要求人员需求申请、招聘渠道评定、面试程序及录用程序，以确保招聘工作满足企业需要并有效控制成本。 （二）招聘标准 1、企业招聘录用职员根据“公开、平等、竞争、择优”标准。对企业内符合 招聘职位要求及表现卓越适宜职员，将优先给选拔、晋升。其次再考虑面向社会公开招聘。 2、全部应聘者机会均等。不因应聘者性别、民族、宗教信仰和推荐人不一样而给不一样考虑。 （三）招聘工作步骤 1、招聘程序： 用人单位提出用人需求 寻求人选 面试 确定人选 到岗试用 2、招聘需求申请和同意 A、各部门依据实际业务需求，提出职员需求申请。填写《人力需求单》，详列拟聘职位招聘原因、职责范围和资历要求，并报人力资源部审核； B、招聘申请审批权限：人员招聘申请均须由企业总经理同意； C、面试步骤： （1）人力部对应聘资料进行搜集，分类，根据所需岗位职位描述做初步筛选 （2）拟选人员通常经过三次面谈：人力部初试 用人单位复试