人事聘用管理新规制度.docVIP

第一节 人员招聘 第一条 目标 为规范职员招聘、甄选、录用工作，逐步提升职员整体素质，满足企业对人才需求，支持企业健康、稳定、连续地发展，特制订本制度。 第二条 标准 人员聘用应遵照“用人唯贤、德才兼备”、 “因事设岗，因岗增员”标准 第三条 招聘原由 （一）缺员补充：因职员异动，按现编制需要给予补充； （二）突发人员需求：因不可估计业务、工作改变，急需人员； （三）扩大编制：因事业发展壮大，需扩大现有人员规模及编制； （四）贮备人才：为了促进企业目标实现，而需贮备一定数量各类专业人才。 第四条 招聘计划 （一）每十二个月一月份（12月)，由企业人力资源部依据下十二个月年度工作计划和企业情况编制《年度招聘计划》（SXFS/HR02-01），由企业责任人审批后给予实施。 （二）各部门计划招聘时，由部门责任人填写《人员招聘申请表》（SXFS/HR02-02）提出书面申请，说明用工原因、岗位、职责、任职条件、需到岗时间等，交所属企业人力资源部门。列入年度招聘计划招聘，人力资源部门可直接招聘；属于计划外招聘，需要根据相关权限办理审批手续后，方可招聘。 （三）临时缺编人员，企业可依据实际需要安排招聘。 第五条 招聘渠道 （一）内部选聘 1．招聘应首先在企业内部进行选聘，审定企业内部是否有适宜和富裕人员。内部选聘必需考虑部门之间关系和工作安排，必需是在职员所属部门同意和该名职员符合