人事部专项规章新规制度.docVIP

人事部规章制度及程序 制订人：人事部经理 部 门：人事部 编 号：PT0001 主 题：聘用程序 要求／目标：量才而用，人尽其才，任用合适之人才，安排最好之工作岗位。 程序： 一、行政等级及部门经理 由总经理直接面试。 二、分部经理及主管级职员 按通常程序，分部经理及主管级职员由人事培训经理面试经过后推荐给部门经理，部门经理面试合格后，再由总经理进行复试，总经理面试合格后由人事培训部对其进行背景调查，并上报，由总经理做最终决定。 三、领班及通常职员 由人事培训部推荐，经部门经理接纳，总经理同意后方可聘用。 通常程序以下： A.申请人需填写《应聘申请表》 B.出示有效身份证实文件 C.出示有效工作统计及学历证实文件 D.由人事培训部审查其全部证实并面试 E.推荐至相关部门经理（同意后） F.退还人事培训部，经总经理签批后由人事培训部根据相关入职要求办理相关入 职手续，并将审批后《人事变动表》转财务部办理工资预备事项。 四、已离职职员，须十二个月后（如有需要）方可返回酒店工作。 财务经理： 日期： 总经理： 日期： 生效日期： 制 定 人 ：人事部经理 部 门 ：人事部 编 号 ：PT0002 主 题 ：聘用人员申请程序 要求／目标：清楚了解每个申