人事部管理新规制度.docxVIP

企业人事管理制度 为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使企业职员管理有章可循，提升工作效率和职员责任感、归属感，特制订本制度。 一、适用范围 1、本企业职员管理，除遵照国家和地方相关法令外，全部应依据本制度办理。 2、本制度所称职员，系指本企业聘用全体从业人员。 3、本企业如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时职员，临时职员管理依据协议或其它对应要求，或参考本要求办理。 4、相关试用、实习人员，新进职员管理参考本要求办理或修订之。 二、招聘及解聘 1、用人部门依据需求向人事部提出招聘需求；招聘需求中应具体说明招聘原因，拟招聘人员岗位、职责、人数、能力要求等，报人事部审核确定，审核经总经理签字确定后方可由人事部实施招聘。 2、人事部对全部应聘人员进行初步筛选，确定面试人选。主管级及以上应聘人员面试时由总经理、人事部等人参与面试，主管级以下应聘人员由人事部责任人初步面试，由用人部门负责对面试合格者复试，关键对应聘者岗位专业技能、团体合作精神等进行考察。对于合格者，核实无误后由人事部报总经理审批后，通知被录用人员前来报到并做入职登记，后通知用人部门接收。 3、通常由内部人员推荐入职者，均需经人事部审核经过后方可做入职登记随即上岗，不然视为入职无效，在职或离职均无工资无绩效。 4、通常个人原因离职者，均由各部门责任人报人事部审核