人事科岗位职能职责.docxVIP

人力资源科工作职能 一、人力计划 1、负责依据企业发展战略及发展目标制订年度人力资源需求及贮备计划； 2、负责制订整年招聘、培训、薪酬、绩效等方案及相关费用预算。 二、定岗定编及职位分析 1、负责依据企业整体发展需要确定和优化组织机构设置，并进行各部门职能及定岗定编工作； 2、负责依据企业组织机构进行业务步骤梳理，并进行岗位分析。 三、职员招聘及甄选 1、负责招聘渠道建立和维护，并优化组合各招聘渠道； 2、负责制订招聘方案并组织实施； 3、负责职员流动分析，并依据流动分析汇报向领导提出改善提议； 4、负责定时向企业领导提供职员年纪、学历等结构分析报表。 四、职员培训 1、负责依据企业发展和运行需求制订年度培训计划； 2、负责制订整年培训方案并组织实施。 五、薪酬福利管理 1、负责对企业各项薪酬福利政策提出完善和修订提议； 2、负责对企业全体职员工时及考勤进行监督和管理； 3、负责对各类薪资调整审批。 六、绩效管理 1、负责组织制订完善企业绩效考评方案； 2、负责组织对绩效方案进行培训和实施； 3、负责对各单位绩效考评进行有效监督、指导； 4、负责依据各类绩效及评定结果对职员培训、工作程序改善等提出需求和提议，并建立考评档案。 七、职员关系管理 1、负责企业各项人事入职、转正、升降及调动等各项人事手续办理及管理； 2、负责企业全体职员劳动协议保管、劳务协议签署和审核工作； 3、负责各