人事科岗位职能职责.docVIP

（一）、人事科职责： 1、负责根据干部管理权限，负责局机关、直属单位、挂靠单位机构编制、干部管理和劳动工资、职称管理； 2、负责干部人事教育、培训工作； 3、负责专业技术职称、工人技术等级评定及年度考评相关工作； 4、负责实施劳动工资政策、制度和标准； 5、负责相关表彰奖励工作。 （二）、人事科科长职责： 1、负责全市系统科级干部选拔、任用工作； 2、负责专业技术职称评聘工作； 3、负责全市系统绩效考评、年度考评工作； 4、负责相关表彰奖励工作； 5、负责指导、督促本科室科员做好工资管理、各类报表、工人等级考试、人事档案管理等工作； 6、负责组织实施全市系统各单位及个人绩效考评工作； 7、完成上级交办其它工作。 （三）、干部选拔、任用岗位职责： 1、根据编制及科级干部任用条件，为党组提供全市系统职数超、缺情况及拟任用人员条件把关； 2、根据选拔任用程序做好民主推荐、组织考察、形成考察材料、向党组汇报考察情况等工作； 3、做好向省局申请科级职数、公告，材料归档等工作。 （四）、年度考评岗位职责： 1、负责制订全市系统年度考评方案； 2、组织对各县（区、市）局、直属单位领导班子、副科以上干部及机关全体民意测评、定考评等次工作； 3、负责考评结果审核、使用及材料入档工作。 （五）、工资管理岗位职责： 1、熟悉国家和上级机关相关工资政策、要求；了解和掌握本系统工资变革历史和全系统人员工资现