人事管理新规制度范本.docVIP

人事管理制度范本 为加强***(以下简称“企业”)职员队伍建设，增强职员素质，提升企业人力资源管理水平，特制订本人事管理制度。 第一章 总则 第一条???? 企业人事管理主管部门为企管部，对上向主管经营副总经理负责，对下由人力资源主管负责日常事务。 企业部门设置、人员编制、企管部经理任免、去留及晋级由总经理负责； 企业总经理、副总经理、总经理助理任免、去留事项由董事会负责。 第二条???? 企管部相关人事管理职责以下： (1)????? 负责落实实施国家相关人事方面政策法规，结合本企业情况，制订并实施企业人力资源计划和具体计划。 (2)????? 依据各部门人力需求计划，负责对人才引进和招聘工作进行具体操作。 (3)????? 负责拟订和修改企业人事、劳资、培训等方面政策及规章制度，经同意后，负责监督实施。 (4)????? 负责拟订职员岗位薪酬制度。 (5)????? 负责拟订本企业职员绩效考评体系及奖惩方案，并组织实施。 (6)????? 依据企业职员实际情况和企业发展需要，制订并实施企业人员培训计划。 (7)????? 负责组织职员多种岗位培训。 (8)????? 负责企业职员社会保障工作。 (9)????? 负责职员解聘及内部调配，代表企业处理劳动纠纷。 (10)? 负责办理职员劳动协议签署、续订、入职和离退职等人事手续。 第三条???? 本制度除另有要求外，适适用于企业