人事管理标准规范.docVIP

人员管理制度 一、总 则 为加强企业人事管理，明确人事管理权限，规范人事管理工作程序，特依据国家《劳动法》及《劳动协议法》等相关法规，结合本企业实际，制订本规范。 文档起源网络及个人整理,勿用作商业用途 本规范适用企业全体职员。 二、入职管理 第三条 录用程序 （一）经行政中心人力资源部面试审核、分管领导审批、监事会主席审核并报董事局主席签署给予录用职员，为企业正式职员。文档起源网络及个人整理,勿用作商业用途 （二）录用分部门推荐和部门提出用人要求两种： 1、部门推荐：用人部门推荐初审新职员，将新职员资料报送给人力资源部；人力资源部在5个工作日内进行书面和面谈复核，对符合录用条件，按录用程序向新职员发出试用通知单；对不完全符合录用条件，通知用人部门补充材料或不予录用。文档起源网络及个人整理,勿用作商业用途 2、部门提出用人要求：由用人部门提出具体用人要求，人力资源部在一周内安排招聘。对符合录用条件准职员，进行初审并通知用人部门；用人部门对准职员进行复核，对符合录用条件，按录用程序向新职员发出试用通知单；对不完全符合录用条件，通知人力资源部不予录用，并继续招聘。文档起源网络及个人整理,勿用作商业用途 （三）推行完上述程序新职员，到人力资源部办理入职手续。 第四条 新职员报到 （一）人力资源部是具体负责办理报到手续职能部门，报到时新职员须出示以下有效证件原件