人事考勤管理新规制度.docVIP

考勤管理制度 编制人 审核人 审批人 日期 日期 日期 文件编号 第一章 总 则 第一条 目标 为规范企业职员考勤管理，严厉工作纪律，提升工作效率，依据《中国劳动法》和企业相关管理制度，结合企业现有情况，特制订本措施。 适用范围 本措施适适用于集团及下属各企业全体职员工作出勤日常管理、考评，规范职员出勤、请假、休假、考勤报表、考勤标准、奖励、审批程序和权限和和此相关部门、人员行为。 职责 本措施日常监督管理部门为人力资源部，具体考评实施单位为各部门主管。人力资源部负责本方法组织实施、工作纪律检验、考评等工作。各部门主管负责部门职员日常出勤考评及监督、考勤报表制作汇总、请假审核或审批等工作。 第二章 工时制度和考勤措施 第三条 工作时间 企业工作时间依据工作性质分三种（两种），A：实施每七天五天制;B:每七天实施六天制；C:实施每七天5.5天制，（改为：A：实施每七天六天制；B：实施每七天六天半制）国家节假日按国家要求并结合各部门工作情况进行休假。 各部门上班时间以下表： 序号 部门 工作时间 备注 早晨 下午 1 仓库 4:30-9:30 16:30-19:30 每七天六天制（按工作情况，由部门主管排休） 2 运输队 4:30-9:30 16:30-19:30 每个月休息3天（按工作情况，由部门主管排休） 3 出纳 9:00-17:00 每七天六