人事管理新规制度新.docVIP

人事管理制度 前 言 为深入完善企业人事管理制度，依据国家相关劳动法规、政策及企业章程之要求，特制订以下相关要求： 第一章 编制 一、企业实施定员、定编、定岗。 二、企业各部门设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会同意后实施。 三、企业各部门招聘职员，必需提前30天作好用人计划逐层审批工作，然后上报人事行政部。 四、在经营年度结束前，人事行政部将下十二个月度《人员招聘需求表》发放给各部门，各部门认真填写后，上报总经理审批。 五、经总经理同意人力资源计划，由人事行政部负责组织实施。 第二章 岗位职责和人员需求计划 一、企业建立职务说明，明确全部岗位关键职责、资历、经验要求等，并定时组织各部门责任人对工作岗位进行分析，确保各岗位配置胜任人员，避免因人设岗。 二、企业应该建立岗位责任制，明确岗位职责及其分工情况，确保不相容岗位相互分离、制约和监督。 三、对于在产品技术、市场、经济、管理等方面包含或掌握企业知识产权、专有技术、商业秘密等工作岗位，如有必需，企业能够和该岗位工作人员签署相关岗位保密协议，明确其特殊权利和义务。 四、企业应该建立良好人力资源政策反应渠道，确保相关人力资源政策提议得以传输和落实，确保人力资源利用效率提升和人员任用公平合理。 五、企业能够依据本身经营管理实践经验，对一些控制微弱、易发生舞弊行为岗位实施轮岗制度或强制休假制度。 六、企业各部门应该依据岗