人事部工作作业流程.docxVIP

人事部职责 目标：为规范人事部各岗位人员职责，特制本职责。 人事部职能 1.负责制订企业人事管理制度，实施并提出合理化意见和提议； 2.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。 　3.责任人事考评、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定时或不定时人事考评、选拔工作； 　4.编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力合理流动和安排； 　5.制订劳感人事统计工作制度。 　 6.负责做好企业职员劳动纪律管理工作。定时或不定时抽查企业劳动纪律实施情况，立即考评，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作； 　7.严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和企业劳动管理制度，负责招聘、录用、解聘工作，组织签署劳动协议，依法对职员实施管理； 　8.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖报批和审核工作； 　 9.负责对职员劳保用具定额和计划管理工作； 　10.配合相关部门做好安全教育工作。 　11.负责编制培训纲领，抓好职员培训工作。 12.负责职员晋升、调动及降职等工作。 人事部经理岗位职责 1、 负责企业人力资源工作计划，建立、实施招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、 负责制订和完善企业岗位编制，协调企业各部门有效开发和利用人力，满足企业经营管理需要； 3、 依据现有编制及业务发展需