人力行政部岗位职能职责.docxVIP

人力行政中心职能及岗位说明书 1.部门位置结构图 2、部门职能说明 2.1工作向企业董事会及总经办负责。 2.2责任人力资源计划、组织架构设计、岗位工作分析。 2.3负责制订职员招聘、录用、解聘程序。做好职员招聘、解聘、考评、任免工作。 2.4迁调、薪资增减、职位升降、奖励处罚组织、协调、实施。 2.5负责职员档案建档管理。 2.6负责企业考勤制度制订和监督实施。 2.7负责指导各部门制订职员技能测评、绩效考评程序并监督实施。 2.8负责指导各部门制订办公室管理制度并监督实施。 2.9负责指导各部门制订文件档案管理制度及其它各类管理制度并监督实施。 2.10负责企业文化宣导。协调各个部门工作，做好企业内部职员正式沟通，发明良好沟通气氛； 2.11负责职员劳保及其它福利制度、安全、卫生、保险管理措施拟订及组织实施。 2.12负责企业车辆、物资财产、办公用具、办公区域环境绿化和消防安全管理。 2.13负责企业和政府工商、税务、环境保护、质检、卫生、消防、保险、公安等职能部门公共关系建立和协调。 2.14负责企业会议、临时任务、突发事件组织、协调、处理。 2.15负责职员培训、管理人员培训； 2.16负责企业网络维护、固定资产管理、ERP系统操作推行，监督 2