人力资源发展规划方案.docVIP

公安县人民医院 —人力资源发展计划? 医院是技术密集型场所，人才是医院发展命脉。加强人力资源队伍建设，是实现我院“科技兴院、人才强院”办院方针关键举措，对于实现医院科学发展、连续发展含有重大而深远意义。 一、人力资源队伍现实状况分析 （一）现实状况 多年来，我院坚持走人才强院之路，主动推进人才队伍建设，采取了一系列方法，取得了一定成效。截止现在，我院有在册职员972 名，其中，卫生专业技术人员829 人，占总人数85.3% 。医疗人员306 人，占卫技人员 36.9% ，护理人员 439人，占卫技人员 53.0% ，医技人员84 人，占卫技人员10.1% 。卫技人员中，正高级15 人，占卫技人员1.8%。副高级 62 人，占卫技人员7.5% 。中级 215 人，占卫技人员 25.9% ，初级 458 人，占卫技人员55.2% 。 （二)存在问题 1、人力资源总量不足。我院现有床位编制900张，卫生技术人员尤其是护理人员相对不足。伴随医院整体规模扩大，编制床位将不停增加。根据三级医院管理要求，职员人数应对应配置。现有职员人数显著不足。。 2、高层次人才不足。含有高水平学科带头人数量偏少，和规模不停扩大医院发展需求脱节。需要加大高层次人才引进和培养力度。 3、人力资源专业结构不合理。各专业人才建设发展不均衡，部分专业人才断层现象突出，没有形成合理人才梯队，尤其是中青年学术骨干缺乏。突