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企业！请善待实习生 接受大中专在校学生实习已成为企业的普遍现象。 学校以输 出人才为最终目的， 为即将毕业的学生提供了一个接触社会， 理 论联系实际的实操场所；学生也因到企业实习，锻炼了才干，磨 练了意志， 为今后正式走上工作岗位铺好了道路； 企业也因使用 实习生而节省了人力成本，并且较好地调解淡季旺季的用工需 求。三方互利，达成了大家都乐于接受的共赢局面。然而，近些 年来，企业使用实习生的情况不容乐观。笔者的学生曾在北京、 南京、广州等企业实习，反馈的情况令人遗憾。下面笔者将企业 使用实习生的情况及负面影响进行分析，并提出解决的措施。 一、企业使用实习生不合理的几个方面 （一）工作时间长，劳动强度大 学生实习的企业大多是劳动密集型企业， 尤其是酒店、 流水 线工厂。这些企业需要大量的员工，劳动时间长，强度也大。然 而有些企业把实习生当成廉价劳动力过度使用。 公然违反劳动法 和国家及地区相关规定， 大部分情况下的实习生的工作时间都超 过 8 小时，甚至两班倒乃至连续作战，并不遵守合同。因此有些 实习生受不了纷纷逃走。 难怪北京某五星级酒店里流传着一句经 典：“在这里，女孩当男孩使，男孩当奴隶使”。那家酒店的宴 会部经理居然趾高气扬地说： “走就走， 我们酒店从来不缺实习 生，不知多少人想来还来不了呢！” （二） 实习生不能进行岗位轮换 一般地说，在企业的毕业实习必须轮换岗位， 这是