国际贸易人员面试方案.docVIP

XX公司国际贸易人员招聘面试方案 根据XX公司国际贸易业务员招聘条件，为体现公平、平等、竞争、 择优的原则，特制订本面试方案。 一、 招面的组织形式： 面试统一时间、同一规则、集中地点、逐一进行。 二、 招面时间：2011年9月23 口上午8： 30-10： 00笔试；10:05 开始面试 三、 面试地点：XX公司 四、 具体分工： 1、 通知参加应聘人员准时参加笔试与而试。负责人： 2、 笔试试题及面试时的英文试题。负责人： 3、 其他面试题。负责人： 4、 考试试卷批阅。负责人： 5、 面试考官设置： 6、 英语口试： 7、 笔试监场： 8、 联络员： 五、 其他 面试工作结束后，由联络员负责将面试材料收集，面试考官组根 据面试情况参考笔试成绩，决定录取人员，3天内由控股公司人 力资源部负责通知应聘人员。 面试题 类别 面试问题 面试考察点 语言表达 简单谈谈你自lA 观察应聘者的语言是否流畅、思维是否有条理、层次 分明，讲话的风度如何？ 请告诉我你的…次失败经历 如果能迅速作答，则应聘者反应灵敏，善于总结教训 你有什么优缺点 考察应聘者对自己的判断是否中肯，自信、自卑、自 傲倾向如何？ 应聘动机 与期望 你最喜欢的工作是什么？为什么？ 请谈谈你在选择工作时都考虑哪些 因素？如何看待待遇和工作条件？ 了解现在所应聘工作是否是所希望从事的行业，判断 工作稳定度。 你为什么选择來我公司工作？你対 我公司了解些什么？你为什么应聘 这个职位？ 只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高， 但对公司的不了解不应成为重点。 你对我公司提供的工作有什么希望 和要求？ 能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求 的可不予考虑。 你认为自己有哪些有利条件？哪些 不利条件？如何克服这些不利条 件？ 对方阐述“不利条件”时应盯住对方的眼晴以作出判 断。 你喜欢什么样的领导和同事？ 喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人。 你认为在一个理想的工作单位里， 个人事业的成败是山什么决定的？ 价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但 基本观念不能和企业文化相差太远。 你为什么要选读这个专业？你所学 的专业和我们的工作有何关系？ “为什么不考虑选择与你专业对口 的工作呢” ？ 当对方专业与本职位关联不大时使用本条，学法律、 计算机、电子、外语、广告等专业性较强的人换工作 可能性大。 你更喜欢什么样的公司？ 判断对方在本公司的适应可能和稳定性。 事业心 进取心 自信心 你个人有什么抱负和理想？你准备 怎样实现它？ 考察是否有明确的发展目标和定位 你认为这次面试能通过吗？理山是 什么？ 理想情况是既自信又不狂妄 你对班级建设提合理化建议吗？举 些例子 询问思路，避免对方搬用别人的案例 你怎样看待你学校中应付学习、混 日子的现象？ 对于管理者候选人可追问：你有什么改善的建议？ 你的职业发展计划是什么？如何实 现这个计划？ 有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的 是否适合本职位，或是否适于本阶段的本岗位工作 领导交给你一个很重要又很艰难的 工作，你怎么处理？ 理想情况是对方在表述中流露出敢担担子、主动解决 困难的情绪 自知力 你认为自C的长处和短处是什么？ 怎样才能做到扬长避短？ 关注对方对自己短处的描述 你听见有人在背后议论你或说风凉 话，你怎么处理？ 关注对方思维的出发点 你的老师和同学怎么评价你？你认 为评价准确吗？ 考察应聘者回答是否客观。 老师和同学批评你时，你如何对 待？ 观察对方是否言不由衷。 你的工作很努力，也有很多成绩， 但你的收入总是没有别的同事高， 你怎么办？ 一味只会“调整心态”的也并不可取。 假如这次面试你未被录取，你今后 会做哪些努力？ 观察对方提到问题时瞬间的反应。 兴趣爱好 你业余时间怎么度过？你喜欢什么 电视节目？喜欢读哪些书籍？ 不具备学习能力或者不爱学习的人，证明了缺乏上进 心，难以以饱满热情的工作态度投入到工作当中。平 时兴趣爱好比较低级（例如上网、游戏、聊天等），不 宜考虑。 “请问你所学专业主要有哪些课 程” ？ 考察应聘者文凭的真实性与考取文凭的动机（职业规 划还是混出文凭？） 你一?般什么时候休息？什么吋候起 床？ 休息有规律者优先 你的消费是多少？ 陷阱题，不良嗜好过多的应滞后考虑 备选而试题： 行为事例面试题 错误的问法 正确的问法 1、你认为自C是否具备与客户沟通的能 力？ 1、“请你给我举一个过去跟客户打交道最困难的例子，好 吗？ 2、你在以前的公司是什么职务？ 2、“您以前向谁汇报工作？ ”，或“你的直接领导是谁？ ” “谁向您汇报工作？ ”，“您的直接下属有多少？ ” “您的 工作主要任务和职责是什么？ ”等等。 3、你的团队沟通能力好不好？ 3、“你以前是怎样和你的团队进行沟通的