在职村主职干部考核办法.docxVIP

在职村 寸主 F职干部 )考核办法 为 切 实 加 强 对 村 党 支 1部 书 记 和 村 委 会 主 任 的 管 理 工 作 充 分 调 动 和 保 护 村 主 职 干 部 的 工 作 积 极 性 建 立 基 本 报 酬 的 激 励 机 制 促 进 经 济 社 会 科 学 和 谐 发 展 根 据 《 市 村 党 组 织 书 记 和 村 委 会 主 任 基 本 报 酬 实 施 办 法 ( 试 行 )? 和 《 市 在 职 村 主 职 干 部 考 核 办 法 》 之 规 疋 结 合 我 乡 实 际 经 乡 党 委 、 政 府 研 究 特 制 订 如 下 考 核 办 法 。 一一一 、 考 核 对 象 各 村 主 职 干 部 即 村 书 记 、 主 任 ( 不 包 括 下 派 人 员 及 村 两 委 临 时 负 责 人 )0 二二二 、 考 核 原 则 1 、 坚 持 实 事 求 是 客 观 公 正 注 重 实 绩 激 励 先 进 。 2 、 考 核 结 果 分 优 秀 、 称 职 、 基 本 称 职 、 不 称 职 四 个 等 次 3 、 坚 持 全 面 考 核 与 重 占 八、、 工 作 考 核 相 结 合 平 时 检 查 与 年 终 考 核 相 结 合 工 作 考 核 与 民 主 测 评 相 结 合  4 、 坚 持 自 下 而 上 分 层 分 块 考 核 5 、 坚 持 村 主 职 干 部 一一一 头 领 取 报 酬 不 得 重 复 .］、广 受 村 级 相 关 待 遇 -三 、 考 核 内 容 及 计 分 办 法 考 核 基 本 分 100 分 分 为 平 时 工 作 考 核 ( 20 分 ) 和 年 终 综 合 目 标 责 任 制 考 核 ( 80 分 ) 两 项 另 设 附 加 分 ㈠ 平 时 工 作 考 核 ( 基 本 分 20 分 )， 由 党 政 综 合 办 负 责 考 核 1 、 考 勤 ( 10 分 )： 村 主 职 干 部 未 经 请 假 外 出 2 天 ( 含 ) 以 上 且 对 工 作 造 成 不 良 影 响 的 每 次 扣 1 分 无 故 不 参 加 乡 、 市 会 议 或 培 训 的 每 次 扣 2 分 开 会 培 训 不 带 工 作 笔 记 、 不 作 记 录 的 每 次 扣 1 分 直 至 扣 宀 完 2 、 创 业 承 诺 任 务 宀 完 成 情 况 ( 10 分 )： 主 要 通 过 专 项 检 查 、 实 地 走 访 等 形 式 了 解 村 两 委 三——三 年 创 业 承 诺 及 20 10 年 重 占 八、、 工 作 宀 完 成 情 况 没 按 时 宀 完 成 创 业 承 诺 的 每 项 扣 1 分 直 至 扣 宀 完 为 止 ㈡ 年 终 综 合 目 标 责 任 制 考 核 ( 80 分 ) 考 核 内 容 主 要 包 括 岗 位 目 标 工 作 考 核 和 民 主 测  评 两 方 面 内 容 实 行 百 分 制 考 核 办 法 其 /、 中 工 作 考 核 60 分 民 主 测 评 20 分 1 、 岗 位 目 标 考 核 ( 70 分 )， 采 取 分 类 考 核 办 法 实 施 : ⑴ 党 的 建 设 ( 含 党 风 廉 政 建 设 ) ( 15 分 ), 由 党 政 综 合 办 负 责 考 核 ① 阵 地 建 设 ( 2 分 )： 村 级 组 织 活 动 场 所 整 洁 规 范 党 员 活 动 室 制 度 上 墙 ② 组 织 活 动 ( 3 分 )： 按 规 疋 组 织 会 一一一 课 、 党 员 民 主 评 议 和 量 化 考 核 、 远 程 教 育 收 看 等 活 动 加 强 外 出 党 员 管 理 资 料 台 账 齐 全 ③ 党 员 发 展 ( 2 分 )： 要 求 按 乡 党 委 下 发 的 党 员 发 展 指 导 数 发 展 党 员 宀 完 成 指 导 数 的 得 满 分 没 宀 完 成 的 酌 情 扣 分 没 发 展 的 不 得 分 ④ 团 结 协 作 ( 3 分 )： 村 两 委 成 员 应 分 工 协 作 、 团 结 干 事 如 关 系 紧 张 、 闹 不 团 结 的 酌 情 扣 分 ⑤ 党 风 廉 政 ( 5 分 ): 村 级 财 务 制 度 健 全 村 级 集 体 经 济 保 值 、 增 值 村 级 重 大 事 项 、 财 务 账  目 及 时 公 开 村 务 监 督 小 组 作 用 发 挥 正 常 0 ⑵ 综 治 维 稳 ( 含 安 全 生 产 ) ( 15 分 ), 由 综 治 办 负 责 考 核 按 《 灵 洞 乡 2010 年 度 综 治 维 稳 考 核 办 法 》 得 分 折 算 ⑶ 计 划 生 育 ( 15 分 ), 由 社 会 事