关于退伍老兵临退前思想状况的调查报告(doc7页).docxVIP

海警一支队摩托艇中队退伍老兵临退前思想状况调查报告 临近老兵补选退工作，是老兵思想波动的集中时间，也 是一部队管理矛盾凸显的集中时间，了解老兵临退前的心理变化、摸清老兵思想状况、掌握老兵的思想动态，采取合理有效的措施做好老兵的思想工作，对搞好部队管理、提高队伍士气、提升队伍干劲，有着举足轻重和极为关键的作用。结合本人在工作中以问卷调查、集中座谈和个别谈心等方式方法了解与掌握我单位老兵的思想情况，现将我单位老兵临 退前的思想状况汇报如下： 一、本单位有关退伍兵的基本情况 今年，我单位面临退伍的共 9 人，其中有 在部队， 4 人想复员退伍；选择继续留队的 5 人、上等兵 4 人；学历情况：大专 1 人，高中 人；退伍的 4 人全部主动提出要求退伍。  5 人想继续留 人中，中士 1 5 人，初中 2 二、临退老兵的思想状况与心理特点 （一）未实现个人愿望的失落心理。临近退伍，老兵都会对自己几年来的军旅生活作一番回顾和总结。本人在调查了解中发现，大部分退伍老兵满意自己在警营的生活及所取得的成绩，自己的愿望实现了，自然就满心欢喜；同时发现个别老兵的理想没有达到，心里就难免有些不平衡。于是各 式各样挥之不去的忧烦萦绕在心头：认为几年的时间辛辛苦苦到头来，优秀士兵都没有白干了；觉得丢了面子，愧对家 人的关怀和期望等等。 这类委屈感、 失落感、吃亏感的存在，妨碍了对服役期间的得失以及自我价值的正确评判，容易导 致违纪等不良行为的出现。 （二）随着部队各方面福利待遇的逐步提高，部分临退 老兵想留队的愿望增强。部队与农村的巨大反差，致使大部 分士兵有了继续留下的想法， 从对 5 个想留队的士兵调查得 知，大多数人来自偏远的农村，当地的经济发展和本人家庭 的经济条件都不尽人意。近年来，随着部队薪金上调，士官 的工资福利高于地方一般性工资收入，从我单位来看，士兵 的工资多的高达三四千元，少的也有一两千元，比起那些靠 给别人打工挣钱的同龄人来说， 可以用 “收入颇丰” 来形容，工资收入高、 而且稳定有保障， 就对士兵有了极大的吸引力。同时，在部队生活多年，生活环境的适应和驻地条件的优越性，也使得他们不愿意再回到农村重复他们以前的生活。 （三）松懈心理、焦虑心里在一部分士兵心里产生。无论是走与留，对老兵来说都要作一种选择，而面对这两种选 择，很多士兵思前想后，顾虑重重。在与我们单位想留的 5 名老兵交谈过程中得知，虽然他们大都想通过士官选取这条途径继续在部队发展，但大多数人都担心选取士官程序严密 且有一定的比例，自身各方面能力恐难以符合要求，加上在服役期间表现平平，能不能如他们所愿，对他们每个人来说也大都是个未知数，从而无形之中加重了老兵们的心理负担。退伍后能不能找到一份好工作，能不能发挥自身的优势再创辉煌、能不能还像部队一样，在工资、福利、待遇等方面有保障，是选择即将退伍老兵们所担心顾虑的一个重要方面。从而自觉不自觉地放松了对自己的要求，难以保持以往的工作热情和干劲，麻痹思想和松懈意识不时通过言行流露出来。我单位有一名上等兵因今年考学落榜，想留队明年再考，但又担心留不下来，因此思想负担较重。 三、产生思想状况多样化的原因及不良影响 造成退伍老兵临退前思想状况多样化的原因多种多样，既有老兵自身的原因，也有来自家庭的影响，更有社会大环境的推动和促成。特别是在改革开放和社会主义市场经济的新形势下，即将退伍的老兵面对的是一个经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、社会岗位和就业形式多样化的社会环境。多样化社会环境便会带来多元化的思想和价值观念，使官兵们在思想观念、价值取向、行为方式、人际交往等方面产生广泛而深刻的变化，如果不及时把握士兵的思想动态、不加以正确引导，对士兵自身来说很容易因自我价值的正确评判导致违纪、丧失信心等现象的发 生，这种影响会进一步波及到部队的正常的工作，造成新的矛盾，削弱部队的凝聚力和战斗力。 四、解决临退老兵思想问题的措施和建议 因此，做好老兵的思想工作，关键是要对症下药，着重抓好以下五个方面的工作： 一是要摸清老兵思想底数。从思想上重视老兵的思想情况，抓早、抓紧、抓细这项工作。从现在开始，就要搞好老 兵思想的调查摸底，收集情况反映。摸底要做到 “三清 ”：个人对走留的态度要清；实际困难和要求要清；与领导和周围同志的关系要清。 二是要增强退伍教育的针对性。帮助老兵认清党和国家的安置政策以及当前的社会就业形势，打好思想基础，以适 应新的环境， 这是很重要的一课， 要切实抓紧抓好。 教育中，要认真组织退役老兵学习党的系列文化知识与退伍政策法 规，激励他们与时俱进，在新的岗位上建功立业；帮助老兵树立自尊、自爱、自强的意识，始终牢记自己是一名革命军人。教育中还要抓住重点，做到有的放矢，对想入党、想学技术、想转士官却未能