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第2章 劳动关系理论和调节模式 劳动关系理论 • 1、亚当.斯密的劳动分工思想 • 劳动关系最早可以追溯到现代劳动关系最早可以追溯到现代 经济学鼻祖亚当.斯密对欧洲劳工 的理论研究的理论研究。 • 他把资本主义社会划分为三大 阶级阶级 ：工人阶级人阶级、、资产阶级和地资产阶级和地 主阶级，认为三个阶级的三种收 入分别是工资、利润和地租。 马克思的劳资关系理论 • 2、马克思的劳资关系理论 •• 马克思认为生产的社会性和资本主义私人占有是资本主义社会的根本马克思认为生产的社会性和资本主义私人占有是资本主义社会的根本 矛盾。 • 主要观点： • （1 ）资本主义社会由两大阶级组成：工人阶级和资产阶级 • （2 ）雇主将工资压低到劳动力价值以下，从而获得剩余价值，这是剥 削产生的原因削产生的原因。。 • （3 ）使用资本密集的及其和加强劳动的强度提高劳动生产率 • （4 ）工会的作用在在资本主义条件下是受限制的，但工会对于组织工 人阶级进行反资本家的日常斗争人阶级进行反资本家的日常斗争 ，是非常重要的是非常重要的。 劳动关系的调整模式 • “投入——产出”模式 • 产业关系系统产业关系系统”模式模式 “ •