创新作文之科研创新团队建设专项方案.docxVIP

科研创新团体建设方案 【篇一：大连工业大学科研创新团体建设方案】 大连工业大学科研创新团体建设方案 为深入提升我校科研水平，紧密围绕国家和省中长久科技发展计划确定关键发展领域、地方社会经济发展中重大现实问题和学校关键发展学科方向和研究领域，实现科技工作又好又快发展，学校决定实施科研创新团体（以下简称团体）建设。依据学科建设方向和人才队伍基础情况，结合学校实际情况，制订本方案。 一、建设目标 凝练学科方向，汇聚学科人才，培养含有较高学术水平和创新能力学术领军人物和科研骨干，保持学科研究方向和学术队伍可连续发展；挖掘潜力，整合资源，提升团体负担重大科研项目和服务社会能力；促进多学科交叉和融合，培育新学科和科技增加点；打造科技平台，稳步推进博士点立项（支撑）学科和一级硕士点学科建设；提倡优良学术风气，自觉抵制学术不端行为，促进学校事业又好又快发展。 二、建设周期 团体建设周期暂定为三年。 三、组建条件 1.团体责任人应含有正高级职称（45岁以下责任人须含有博士学位）,且有较强科研能力和团体管理能力，已形成较明确研究方向。 2.团体应是在长久合作基础上形成研究集体（不少于3人）。团体组员职称和年纪结构合理。各组员应有相对集中研究方向和研究结果。 3.团体标准上以博士立项建设(支撑)学科、一级硕士点学科、现有科技创新平台（包含关键试验室、工程中心、研究所、基地等）为依靠。 4.团体分为理工类团体、人文社科（含管理）类团体和艺术类团体，具体组建条件以下。 理工类团体： ①近五年实际到位经费为人均10万元（含）以上； ②近五年有三大检索收录论文3篇以上或授权发明专利3项以上（1项授权发明专利相当于1篇检索收录论文）或获省科技结果二等奖1项或出版学术专著1部； ③团体组员平均年纪不得超出45周岁。其中，团体责任人年纪通常不超出58周岁（男）或53周岁（女），二级教授不受此年纪限制，40周岁以下中青年老师百分比标准上不低于50％。 人文社科（含管理）类团体： ①近五年实际到位经费为人均3万元（含）以上； ②近五年有三大检索收录论文2篇以上或在汉字关键期刊上发表论文8篇以上或省哲学社会科学结果二等奖1项； ③团体组员年纪结构同理工类团体。 艺术类团体： ① 近五年实际到位经费为人均5万元（含）以上； ②近五年有三大检索收录论文2篇以上或艺术作品在汉字关键期刊上发表4幅以上或在省级以上展览及大赛上取得二等奖1项； ③团体组员年纪结构同理工类团体。 四、申报和审批程序 1.学校标准上每三年组织一次团体申报工作（新引进人才可随时申报团体）。在申报时间内，由拟组建团体责任人向所在学院递交《团体组建申请书》，学院审核并择优推荐上报。同一组员，不得同时申请参与两个或以上团体。 2.科技处进行资格初审，符合申报基础条件，由校学术委员会（依据需要邀请校外教授）评审，并经校长办公会审议经过后进行公告。公告如无异议，公布获批团体名单，并签署团体建设任务书。 五、建设任务 1.经过团体建设，在多个学科逐步形成含有明确研究方向并含有可连续发展前景若干团体，产生一批含有代表性、能够表现学校科研特色和方向关键科研结果（论文、专利、获奖等），负担一批国家、省、部级各类重大科学研究计划项目，培养一批优异学科带头人、学术带头人和中青年创新人才。 2.具体指标以下所表示。 理工类团体： ①三年建设期内，人年均实际到位科研经费为10万元（含）以上，其中，团体负担项目中，必需包含纵向项目2项以上或国家级项目1项（含）以上或项目责任人纵横向累计进款100万元以上或团体横向项目累计经费500万以上； ②三年建设期内，获省部级二等以上科技结果奖1项（含）以上或人均发表论文被sci、ei检索收录在2篇（含）以上（1项授权发明专利相当于1篇收录论文）； 人文社科（含管理）类团体： ①三年建设期内，人年均实际到位经费为5万元（含）以上，其中，团体负担项目中，必需包含纵向项目2项（含）以上或国家级项目1项（含）以上或项目责任人纵横向累计进款30万元以上或团体横向项目累计经费100万以上； ②三年建设期内，获省部级二等以上科技结果奖1项（含）以上或人均发表论文被ssci、ei检索收录在1篇（含）以上或在《管理世界》、《经济研究》上人均发表论文 1篇（含）以上或在cssci/cscd起源期刊关键版（或扩展版）所列刊物上人均发表论文2篇（含）以上。 艺术类团体： ①三年建设期内，人年均实际到位经费为10万元（含）以上，其中，团体负担项目中，必需包含纵向项目2项（含）以上或国家级项目1项（含）以上或项目责任人纵横向累计进款100万元以上或团体横向项目累计经费500万以上； ②三年建设期内，国家级展览及大赛上获奖1项（含）以上或人均发表论文