劳动防护用品管理详细规定.docVIP

劳动防护用具管理要求 1目标 依据《劳动法》及国家劳动及社会保障部、国家经贸委全国总工会相关要求和广东省《职员个人劳动防护用具发放标准》，特制订本要求。 2适用范围 本企业。 3职责权限 3.1安环部是劳动防护用具主管部门，负责建立健全劳动防护用具管理制度，并监督各部门实施落实。 3.1.1负责审核分、子企业、各部门提交劳动防护用具采购计划及备档工作。 3.1.2负责各类劳动防护用具质量验收和采购费用监管。 3.1.2负责监督分、子企业、各部门劳动防护用具发放、签领和使用情况。 3.2物流部负责劳动防护用具厂家咨询、比价、采购、质量把关、出入库管理。 3.3财务部负责对经安环部验收确定、主管安全责任人签批劳动保护用具给付款。 3.4工会应监督检验劳动防护用具采购、发放实施落实情况，不定时咨询职员相关劳动防护用具使用意见，和安环部立即将劳动防护用具存在问题进行反馈和纠正。 3.5分、子企业、各部门负责按劳动防护用具发放标准要求，做好每个月本部门内劳动防护用具采购计划及报批工作。在使用过程中，立即将存在问题反馈安环部，联络物流部处理完善； 4工作内容及要求 4.1劳动防护用具采购必需遵守以下标准： 4.1.1质量必需符合《劳动防护用具选择标准》（GB11651－89）国家标准，价格合理公道。 4.1.2特种防护用具中防毒、防高温、各类呼吸式劳动防护用具采购必需经安环部审核、主管安全责任人审批后方可定点采购。 4.1.3劳动防护用具生产和供货单位必需含有以下条件，不然不得采购。 4.1.3.1必需含有安全生产条件和质量安全检验手段，产品质量必需符合国家标准。 4.1.3.2特种劳动防护用具必需含有《特种劳动防护产品生产许可证》，产品必需有生 产许可证编号、产品合格证、安全判定证。 4.1.3.3产品售价不得超出工商物价管理标准，有售后服务能力。 4.2监督、发放、使用 4.2.1遵照“用人单位必需为劳动者提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳 动防护用具”法律要求，凡在企业生产岗位上工作职员、劳务工均享受配发劳动防 护用具权利。 4.2.2劳动防护用具采购回来后，物流部应通知和帮助安环部做好劳动防护用具入库前 质量验收工作，对不符合国家标准产品安环部有权下令禁入库、禁发、禁用。由此 造成配置不立即引发后果，追究采购部门责任。 4.2.3劳动防护用具是保障职员在生产过程中职业健康安全一个辅助性、预防性方法。它不能替换设备安全防护和对尘毒物质治理，更不是生活福利用具。 4.2.4劳动防护用具必需依据安全生产、防范职业病危害需要，根据不一样工种、岗位、劳动条件向职员发放。 4.2.5劳动防护用具由企业提供，不得以货币或其它物品替换应配置劳动防护用具。 4.2.6凡取得酬劳外来人员（包含科研、设计、劳务、承包工程等），劳动防护用具开支已包含在支出费用之内，用人部门一律不用发放劳动保护用具。现场临时使用安全帽由联络部门负责借用。 4.2.7不在岗职员不应享受当月劳动防护用具待遇，职员因事（含学习、驻外工作、长久外借、出国等）、病、产假等原因离岗第30天开始应停发各类劳动防护用具。在要求期限（通常为十二个月内）恢复原岗位工作人员，可经安全部门同意补发部分劳动防护用具（如工作皮鞋、工作服等），其它劳动防护用具不再补发。 4.2.8分、子企业、各部门有责任教育和监督职员根据劳动防护用具使用规则和防护要求正确使用劳动防护用具。凡经过教育仍不按要求配戴劳动防护用具者为蓄意违章，除给考评外，因蓄意违章发生伤害者责任自负。 5配置和着装标准 5.1配置标准 企业严格实施国家《劳动防护用具选择规则》（GB11651－89）要求，结合现场实际情况，必备劳动防护用具以下： 序号 护品名称 使用年限 备 注 1 防砸\防刺穿工作鞋 十二个月 依据标准发放 2 电气人员绝缘鞋 十二个月 依据标准发放 3 工作服（长、短袖） 十二个月 依据标准及要求发 4 高温防护服 (800度) 按使用情况 烧成2套、电站1套 5 高温战斗服(300度) 按使用情况 烧成8套、电站2套 高温面挡(300度) 按使用情况 烧成10个、电站3个 高温手套(300度) 按使用情况 烧成10对、电站3对 高温鞋(300度) 按使用情况 烧成10对、电站3对 6 雨衣 五年 依据需要配置 7 雨靴 五年 依据需要配置 8 安全帽 二年半 依据年限更换 9 手套、口罩 依据标准发放 每个月发放 10 耳塞 按职业环境监测情况发放 每六个月发一次 11 特种作业劳保用具 依据标准使用 依据标准发放 5.2着装标准 5.2.1进入装置、生产现场着装必需穿工作服（长袖）、工作鞋和戴安全帽。在操作室、休息室、办公室、值班室内可不戴安全帽。巡检（包含在机