劳动竞赛实施专项方案.docVIP

相关在全场职员中 广泛开展“行业当先锋、建功十三五”劳动竞赛活动实施方案 为深入落实落实党十八届五中、六中全会精神，实现满归林业局“十三五”出色开局，激励全场广大职员主动投身“十三五”建设主战场，当好主力军，白马林场决定在全场职员中广泛开展“行业当先锋、建功十三五”劳动竞赛活动。现制订实施方案以下： 一、指导思想 以党十八届五中、六中全会精神为指导，抢抓林业林场转型发展机遇，紧紧围绕科学发展这个专题和加紧转变经济发展方法这条根本，把推进经济结构战略性调整作为劳动竞赛主攻方向，把提升职员队伍整体素质作为劳动竞赛关键内容，把深入开展创先争优活动作为劳动竞赛强大动力，把弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神贯穿劳动竞赛全过程，激励全场广大职员主动学技术、练本事、增技能，为实施十三五计划，加紧经济发展提供大批创新型高技能人才保障。 二、劳动竞赛关键及分工 这次劳动竞赛活动要以创建“工人先锋号”和争当“金牌职员”、“技术标兵”、“技术能手”为载体，根据“突出关键产业、行业，兼顾各行各业”标准，关键在森林抚育、森林防火、木耳养殖、旅游四大优势主导产业中展开劳动竞赛。 森林抚育劳动竞赛：由生产股牵头，工会配合，工队职员参与。 森林防火技能竞赛：由生产股、安全股、防火专责、工会联合，全场职员参与。 木耳养殖产业竞赛：由分管主任组织，党总支、工会配合，全场职员参与。 旅游产业竞赛：由工会牵头，将木耳基地和森林旅游联络起来。 三、劳动竞赛关键目标 突出关键开展劳动竞赛同时，要努力实现以下共同目标： 1、森林抚育得到有力推进。森林抚育是实现白马林场又好又快发展根基和命脉。结合本单位实际制订竞赛活动计划和方案。要深入广泛地开展“六比六赛六促进”工作，即比质量、赛验收创优，促进工作质量深入提升；比节省，赛节能降耗，促进可连续发展；比高效，赛进度，促进作业现场管理；比技术，赛科技创新，促进提升技能创一流；比安全，赛文明生产，促进安全生产无事故；比作风，赛精神文明，促进职员主人翁意识。要经过“六比六赛六促进”，确保森林抚育高速度、高标准、保安全顺利进行。 2、林场自主创新能力得到较大提升。要围绕增强林场自主创新能力，广泛开展技术革新、技术协作、发明发明、合理化提议等活动，深化创新能力培训，增强职员创新意识，开发职员创新潜能，推广职员技术创新结果，促进林场创新文化发展，营造林场创新气氛，增强林场自主创新能力，推进创新型班组、创新型林场建设。动员广大职员以一流业绩，为推进科学发展、加紧转变经济发展方法献计出力。要经过组织开展好各行业劳动竞赛，涌现出一批职员技术革新项目和专利结果，推广一批优异操作法。 3、节能减排得到很好推进。深化开展“我为节能减排做贡献”和“我为节能减排献一策”活动，加强宣传教育，引导职员树立文明、节省、绿色、低碳发展理念；发动职员围绕加强管理、优化操作、改善技术等开展节能减排合理化提议和“五小”活动；开展技术培训，推广普及节能减排技术结果；深入开展关键行业和林场节能减排指标竞赛，组织率领广大职员，主动查找工作岗位上浪费能源资源步骤，有针对性地提出改善方法和要求；切实加强职员节能减排义务监督员队伍建设，将其作为群众性节能减排工作关键内容，扩大聘用范围，加强管理培训，切实发挥作用，推进加紧资源节省型、环境友好型社会建设。 4、班组建设取得显著成效。要强化对基层班组长培训，提倡林场经过现代远程教育、教授现场讲座等形式对班组长进行全员培训，主动推进“技能型、效益型、管理型、创新型、友好型”班组建设，在全场树立一批“操作技术水平高、生产经营效益好、服务质量过得硬”工人先锋号。在此基础上，主动拓展竞赛领域，大力广泛开展岗位练兵和培训比武活动，增强和扩大竞赛群众基础，把更多一线、基层职员吸引到竞赛活动中来，在全林场职员中形成人人学、岗岗练、层层赛学技术比技能浓厚气氛。 5、安全生产水平得到较大提升。各工会小组要继续以“安康杯”竞赛活动为抓手，加强安全建设和劳动保护，加大安全健康经费投入，开展到林场、到山场、到基地、到家庭，看职员劳动保护、看职员劳动环境、看职员劳动设施、看职员劳动健康、看职员劳动酬劳“四到五看”活动；高危行业相关林场工会和非公有制林场工会，要督促林场认真落实工会劳动保护监督检验三个《条例》；围绕“安康杯”竞赛专题，抓好职员全员安全教育培训工作落实，不停提升广大职员安全健康意识和素质，自觉落实安全方法，消除安全隐患，主动推进“体面劳动”实现。 四、劳动竞赛总体安排 “行业当先锋、建功十三五”劳动竞赛活动从4月下旬开始到11月底结束，共分三个阶段开展。 第一阶段：宣传发动阶段（4月下旬到5月下旬） 1、结合“五一”林业局劳动模范表彰会议对“行业当先锋、建功十三五”劳动竞赛活动进行动员布署。 2、制订全场“行业当先锋、建功十三五”劳动竞赛活动方案。