劳动管理新规制度.docxVIP

*********** 劳动管理制度 一、总 则 第一条 为规范企业职员考勤、加班、休假等日常管理，保障职员正当权益，提升工作效率，依据国家《劳动法》、《劳动协议法》及****集团（以下简称集团企业）《职员守则》相关要求，结合企业实际，制订本措施。 第二条 企业全体职员应严格实施考勤、加班、休假管理制度。 企业综合办公室负责考勤工作归口管理，综合办公室指派专员负责考勤工作，按要求认真、立即、正确地统计、统计和审核各部门当月考勤、加班、休假情况，并妥善保管多种加班、请假、休假、病假凭证。 各部门责任人应合理安排本部门人员工作时间、任务，并负责对本部门人员日常考勤和劳动纪律进行管理，按要求将本部门人员考勤情况报至综合办公室。 二、工作时间 第三条 企业实施每七天五天工作制，每日工作时间为早晨8:30至12:00、下午2:00至5:00。周一至周五固定上班，周六、周日休息。 第四条 企业可依据运行情况安排职员节假日加班和调休、补休。 通常职员因工作实际情况需要加班不能正常休息，在不影响部门工作情况下，凭《请假申请表》按本制度第九条要求步骤办理调休、补休审批。 职员可调休天数为国家法定节假日外周六和周日天数，每个月最多调休2次，通常每次不得超出2个工作日。 三、考勤管理 第五条 企业采取电子设备考勤打卡，职员应严格遵守企业要求作息时间及考勤管理。 1、职员应于上、下班时考勤打卡，严禁有意延时打卡、伪造加班打卡等弄虚作假行为。职员因工作需要加班，在正常下班时间可不打退勤卡，待加班结束后再打卡下班；职员因事需提前离开企业，且当日不再返回企业，应填写《外出统计本》；职员因公需短暂外出2小时以内，其出入可无须打卡，事前向所在部门责任人进行考勤立案。 2、综合办公室于每个月初依据电子打卡设备统计对上月考勤进行复核，考勤统计作为每个月薪资计发依据之一。如发觉考勤异常而未推行相关手续，工资核实人员依据考勤打卡统计核实工资。 3、职员因工作紧急或出差等情况不能打卡，应如实填写《外出统计本》，经部门责任人复核确定后，于返回工作2日内报综合办公室立案。无法提供有效《外出统计本》，视为旷工。 4、打卡舞弊，一经发觉给200元/次处罚。 第六条 出勤管理 （一）迟到、早退： 1、按上班时间延迟1分钟以上30分钟以内抵达岗位者为迟到；在下班时间提前1分钟以上30分钟以内离岗者为早退。 2、碰到恶劣天气、交通事故、电梯故障等特殊情况，经查属实，可不按迟四处理。 3、30天内迟到、早退次数累计达三次，扣一日岗位工资（1天岗位工资=岗位工资/21.75，下同）；次数累计达五次，扣两日岗位工资；次数超出七次，企业将和其解除劳动协议，而且不给解除劳动协议经济赔偿。 （二）旷工： 1、未提前推行报批手续，上班时间30分钟后到岗者或下班时间前30分钟以内离岗视为旷工半天。 2、未经准假或假期届满未续假，私自不上班者，按旷工处理。 3、连续旷工2天及以上，或当月累计旷工3天及以上，或整年旷工达10天及以上者，企业将和其解除劳动协议，而且不给解除劳动协议经济赔偿。 4、旷工1天（次）扣除当日双倍岗位工资，而且列入年度、月度绩效工资。 经请示对应审批权限领导同意后，推迟上班或提前离开不视为迟到、早退或旷工。 第七条 出勤纪律 1、严禁携带违禁品、危险品或企业要求其它不得带入工作场所物品进入企业工作场所。 2、珍惜公物，未经许可不得私自将企业财物携出企业。 3、各部门要严格推行职责，采取定时和不定时形式对出勤情况进行抽查，并做好抽查统计。上班时间不得从事和工作无关事情，一经发觉给100元/次处罚并通报批评。 4、加强经营办公环境管理，保持办公区域整齐、文明。 全体职员要珍惜公物，保持办公区域环境卫生整齐，物品摆放有序，文件保管安全妥当。要正确使用办公设备，节省和合理回收利用废旧办公耗材，降低浪费。推行节省用电，做到人走灯关、机停（电脑、空调等），降低消耗，确保办公环境整齐、卫生、安全。 5、职员上班时间须仪表端庄，不得渲染奇异发色，盘扎奇异发式；不得穿奇异衣饰、着暴露装。外出参与关键工作会议或大型集体活动时应着正装，保持良好精神风貌，树立良好企业形象。 第八条 请假手续 1、职员请假应按要求办理审批手续，填写《请假申请表》，写明请假原因立即间，经同意后才能离开岗位；如遇特殊情况无法事先立即请假，应以有效方法（如电话等）口头按程序请假，并在返回上班当日补办书面情况说明，不然按旷工处理。请假单、请假证实交综合办公室。 2、职员休假期满后，应立即到综合办公室销假，不然按事假处理。 第九条 请假及调休假步骤 1、部门责任人以下管理人员请假及调休步骤：请假人提出申请→部门责任人签署意见→分管领导签署意见→综合办公室立案。 2、部门责任人请假及调休步骤：请假人提出申请→分管领导签署意见