劳动纪律与用工管理新规制度.docVIP

劳动纪律和劳动用工管理制度 ------******企业??????? 　　　 　　为明确本企业各职能部门责、权、利，充足调动各部门职员主动性，逐步提升管理水平，促进企业发展，特制订本条例。  第一章 企业职员招聘制度　　第一条 为规范职员招聘工作且不停提升素质，实现人力资源合理配置，特制订本制度。　　第二条 坚持德才兼备，以德为重用人理念，重视人才职业道德，遵照“公开、公平、公正”标准择优录用所需人才，满足发展需要。　　第三条 企业实施全员聘用制和劳动协议制。　　第四条 应聘基础条件：从事管理、技术、业务工作职员必需满足下述条件。 1、全部应聘人员必需年满18周岁以上。　 2、二年以上相关工作经历，满足岗位需求。 3、无不良行为纪录。　　第五条 聘用要求： 应聘人员应如实填写《职员入职履历表》，并提供本人身份证、毕业证、等证件原件及复印件，特殊岗位还应有资格证，如电工证、驾驶证、、会计证等。 第六条 录用后应办理下列手续： 1、签署劳动协议。 2、参与入职培训。 第七条 试用： 1、新聘职员均实施先试用后正式录用标准，试用期依据首次签署劳动协议协议期限确定，其中劳动协议期限满六个月不满十二个月试用期为30日；劳动协议期限满十二个月不满三年试用期为60日。 2、试用期内签署试用期劳动协议，试用期满考评合格后签署正式劳动协议。第八条 正式录用： 1、新聘职员在试用期内绩效表现优异者，可提前结束试用期。 2、正式录用后，将下发《转正通知书》书面知会本人。 3、单位聘用人员人事档案可到人才交流中心或劳务中心托管，也可依据自已实际挂靠到其它地方。 4、单位人力资源部门应建立本单位人事工作多种统计资料，方便能正确提供人力资源多种信息，通常包含：a.职员花名册；b.职员增减变动统计；c.职员职位变动统计；d.职员奖惩统计；e.职员培训统计；f.职员考勤统计；g.职员工资调整统计；h.劳动协议签署统计等。 第二章 企业职员考勤制度　　第一条 为加强职员考勤管理并提供考评依据，特制订本制度。 第二条 工作时间： 1、企业实施每七天五天工作制，周六、周日为公休日。职员正常上班时间为早晨8：30—11：30，下午12：30—17：30。因工作需要调整工作时间时，企业另行通知。 第三条 职员须按时上下班，工作时间内不得私自离开工作岗位。 第四条 职员实施上下班登记制度，外派职员实施书面考勤制度。企业凭考勤登记统计计发工资。因出差、外出培训或请休假未登记者，凭《出差申请表》《培训通知单》和《职员请休假审批单》事后二天内交企业，补录出勤资料。 每个月劳资管理人对本单位职员出勤、出差、出外培训、请假等情况进行汇总整理，统计考勤数据生成工资报表，计发本单位职员工资。 第五条 迟到、早退时间要求： 1、超出上班时间3分钟至15分钟（含）以内者为迟到。 2、超出15分钟至30分钟（含）以内按旷工半日计。 3、提前15分钟（含）以内下班者为早退。 4、提前下班超出15分钟者按旷工半日计。 5、因特殊情况迟到15分钟以上经单位责任人查明确定，可给补办请假手续。职员请假必需提前书面申请，清楚列明原因，出示有效证实。 第六条 未经同意私自休假者，按旷工论处。特殊情况（如：急病、意外）不能事前请假，应在要求上班时间后2小时以内电话通知部门责任人，事后请假者应补齐全部请假手续。 第七条 加班相关要求： 职员工作应努力争取在要求工作时间内完成，因工作任务紧迫，可安排加班，加班由考勤人员登记并报劳资管理人员进行资料存档。如能补休，尽可能安排补休；如补休确有困难，计发加班工资。计发加班工资基数为本人基础工资，计发加班工资百分比：延时加班为150%；休息日加班为200%；法定节假日为300%。相关部门必需建立补休统计，凭统计进行申请和审核。  第三章 企业出差管理制度 第一条 出差审批程序，出差人依下列程序办理相关手续： 各部门责任人及以下人员出差，当日往返，可向部门责任人口头请示，各部门责任人向总经理口头请示，当日不能往返或虽能往返但离开省，应填写《出差申请表》，并依据程序报批。出差人如需预借差旅费，均须填写《出差申请表》报批。出差期限由派遣责任人视工作需要，事前给予核定。职员凭同意《出差申请表》，填写《借款单》向财务部预借一定数额差旅费。出差返回后2个工作日内，将《出差申请表》复印件送人力资源部记考勤，在5个工作日内填写《差旅费报销单》并附《出差申请表》原件办理报销手续，同时结清预借款。 第二条 出差期间工作代理 一般职员出差，出差前应向本单位责任人汇报