劳动纪律管理新规制度.docxVIP

生产技术部劳动纪律管理制度 总则 第一条 为加强部门管理，严厉劳动纪律，规范职员自律行为，保障部门正常工作环境，树立内外良好形象，依据《劳动法》、《劳动协议法》和企业相关要求，特制订本部门劳动纪律管理制度。 第二条 本要求适适用于部门全体职员。 第二章 劳动纪律 第三条 全体职员必需严格遵守国家法律、法令和企业及部门内各项规章制度，服从管理。 第四条 严格根据企业作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。有事、有病必需请假，不得无故旷工。 第五条 在工作中应认真负责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗，严禁从事和工作无关事。 第六条 要熟练掌握自己工作业务，并高效率、高质量完成自己所担负和上级临时交办工作任务。 第七条 应相互尊重、友善团结。严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪等不利于团结行为出现。 第八条 严禁酒后上岗（矿山杜绝喝酒）。 第九条 职员要时刻维护企业、部门及个人良好形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、喧华、争吵。要以大局为重，努力提升个人行为素质，加强个人文化修养。 第十条 主动参与企业和部门组织多种活动和会议，不得无故缺席。 第十一条 注意保持清洁、良好办公环境，养成良好、健康卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好办公室环境卫生。 第十二条 部门职员在上班期间应着装得体、整齐洁净，严禁穿短裤、拖鞋上班。 第十三条 职员不得以任何借口不服从上级正确指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报到或无理取闹。 第十四条 提倡增收节支，要节省办公用具、节省用水、用电，珍惜企业财产，维护企业设施、物品，严禁浪费公物及公物私用。 第十五条 要提升安全意识，做好“防火、防盗”工作，确保部门安全。下班后要关闭电源开关和电脑，确保门窗锁好。 第三章 处罚 第十六条 为了维护部门正常工作秩序，严厉劳动纪律，对违规违纪、表现较差职员实施处罚制度。处罚为:通报批评或警告、退回人力资源部。 第十七条 职员有下例情形之一，经查证属实，对其通报批评或警告。 1、上班迟到、早退，有事、有病不请假，无故旷工半天； 2、上班不能认真负责，消极怠工，常常脱岗、串岗或从事和工作无关事情； 3、工作中不服从上级正确指挥和分配，不服从调动，不按期到新岗位报到； 4、醉酒上岗不听劝阻； 5、职员之间不能相互尊重、拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、破坏团结，未造成严重后果； 6、不以大局为重，不重视个人形象、行为，工作场所大声喧哗、喧华、争吵，造成恶劣影响； 7、因个人原因造成企业财产损坏，但未给企业造成重大经济损失； 8、浪费公物或公物私用，经查证属实； 9、常常穿短裤、拖鞋上班，工作期间不注意个人仪表、着装整齐洁净，上级和同事数次劝阻无效； 10、随地吐痰、乱扔烟头及杂物，污染环境卫生屡教不改； 11、其它和上述情形相同 第十八条 职员有下列情形之一，经查证属实，退回人力资源部。 1、被依法追究刑事责任； 2、严重违反劳动纪律，连续旷工5日。一月累计旷工10日或十二个月内累计旷工15日； 3、不服从上级管理，无理取闹，目无法纪、打架斗殴，影响部门正常办公秩序，造成恶劣影响； 4、工作不认真负责、玩忽职守，造成严重后果； 5、酗酒闹事给部门或她人造成经济损失，情节恶劣； 6、不听上级和同事劝阻，酒后驾企业机动车发生重大交通事故，给企业造成重大经济损失； 7、明知不可为却又利用部门资源谋取个人私利或受她人贿赂是部门利益受损； 8、为泄私愤，偷窃、侵占或有意损毁企业财产，情节恶劣； 9、和其它上述情形相同，情节恶劣。 第四章附则 第十九条 如本要求和国家法律法规有抵触时，以国家法律法规为准。 第二十条 本要求修改及解释权归安全环境保护部。 第二十一条 本要求自公布之日实施。 生产技术部 9月17日