劳动防护用品发放管理新规制度.docxVIP

劳动防护用具发放管理制度 第一章　总则 第一条　为了保障职员在生产过程中安全和健康，依据国家安监总局第1号令《劳动防护用具监督管理要求》和《河北省职员劳动防护用具发放标准》要求，结合企业实际情况，特制订本制度。 第二条　职员劳动防护用具是国家为了保护职员在生产过程中安全和健康所采取一项辅助方法，不是改善职员生活福利待遇，其发放标准既要厉行节省，反对浪费，又要保障职员实际工作基础要求，不搞平均分配。 第三条　如职员改变工种，岗位劳动条件发生改变，原标准不适用时，应由综合管理部（人力资源室）下达改变工种通知单，或由本单位提出申请，报综合管理部（人力资源室）审核后，将改变工种通知单抄报安全管理部门，安全管理部门确定后通知采购部实施新岗位发放标准。 第四条　职员劳动防护用具发放是一项政策性强，包含面广工作，各部门、车间领导要加强思想政治工作，教育职员正确定识和使用劳动防护用具。 第二章　适用范围和管理措施 第五条　本措施适用企业全部在职职员。 第六条　从业人员在作业过程中必需按要求正确穿戴和使用劳动防护用具，未按要求正确穿戴和使用不得上岗作业。 第七条　因病、伤、脱岗学习满6个月以上，返岗后按实际脱岗时间延长劳动防护用具使用期限。各单位依据病假条、工伤证实和脱岗学习证实负责延长久限登记和上报工作。 第八条　职员因非工作原因损坏、丢失劳动防护用具时，企业不予补发。但可由本单位核实后开具证实报安全管理部，安全管理部确定后通知采购部按实价收费给补发。 第九条　在企业内不属个人原因遇有火灾、被盗等特殊情况需持有保卫部证实，安全管理部确定，采购部给予补发。 第十条　劳动防护用具采购员和库房管理人员要坚持标准，对违反要求标准领取有权拒绝发放，对无理取闹者，上报企业保卫部门，由企业保卫部门进行处理。 第三章　各部门职责 第十一条　使用单位职责 一、负责每三个月向安全管理部门汇报本单位劳动防护用具需求和更新情况。 二、负责本单位劳动防护用具申领工作。 三、确定本单位劳动防护用具申领数量。 四、监督检验本单位职员劳动防护用具合理使用。 五、如实反馈防护用具质量存在问题。 六、支领防护用具应遵照《劳动防护用具选择规则》国家标准，结合本单位实际情况确定。 七、常常检验和教育职员正确佩穿和使用劳动防护用具，不准私自变卖或换取其它物品。 八、依据国家标准报废期限和使用时实际损坏情况，对特种劳动防护用具实施报废，严禁使用超出期限劳动防护用具。 第十二条　采购部职责 一、受理各单位劳动防护用具发放工作。 二、估算全企业劳动防护用具数量，确保合理库存，满足各单位劳动防护用具需求，并对采购、发放质量负责。 三、根据《劳动防护用具监督管理要求》相关要求，负责寻求合适劳动防护用具供给商。签署采购协议时必需验证供给商劳动防护用具生产许可证和产品质量合格证，并将多种资质证实复印存档，同时报送安全管理部门一份。 四、采购劳动防护用具时，应立即通知安全管理部门验证生产许可证和产品质量合格证等资质。 五、负责劳动防护用具采购、管理、发放工作，在供给出现困难时应快速提出处理方案，同时向企业领导和安全管理部门通报。 六、采购特种劳动防护用具（安全帽、安全带、安全鞋、绝缘鞋、防护镜、防护面具、防尘口罩、安全网、防静电服、防静电鞋等特种防护用具时）必需从获准国家同意生产厂家或定点经销单位购置，所购用具必需符合国家各项安全质量、技术性能指标、安全技术标准并出具生产、产品合格证等。立即向使用单位提供报废期限。采购发票要有安全管理部门责任人签字。 第十三条　财务部职责 一、审核各部门劳动防护用具费用预算，并控制其申领劳动防护用具总金额在预算之内。 二、估计劳动防护用具采购费用将超出预算时，应提前通知采购部和企业领导，方便采取应急方法。 三、对验收不合格特种防护用具，不准报销，特种劳动防护用具采购发票没有安全部门责任人签字不准报销。 第十四条　安全管理部门职责 一、依据职员劳保用具发放标准审核使用部门劳动防护用具需求计划。 二、验证采购部采购时供给商提供生产许可证和合格证书等资质，对特种防护用具采购发票要有责任人签字。 三、将各部门对劳动防护用具使用情况和质量问题，立即向采购部反馈。 四、对各单位是否按要求正确穿戴劳动防护用具情况进行检验督导。 第四章 申领、发放措施 第十六条　在生产岗位工作新入厂职员第一次可同时支领双套工作服以备洗换。 第十七条 劳动防护用具支领，由使用单位根据使用期限负责填写《防护用具支领单》，个人持《劳保用具登记本》到库房支领。 第十八条　库房凭《防护用具支领单》、《劳保用具登记本》登记发放。 第十九条 特殊情况下劳动防护用具支领，由使用单位写出书面汇报，注明理由，由安全管理部审核后报企业主管领导同意支领。　 第五章　审批权限 第二十条　各单在每三个月最终30天25