劳动纪律管理新规制度.docVIP

劳动纪律管理制度 为维持良好经营秩序，提升工作效率，确保经营工作顺利进行，以使职员保持良好身体素质和旺盛精力，努力做好本职员作，依据国家相关要求，结合xxx(以下简称“企业”)实际情况，特制订本制度。　　考勤管理 第一条? 企业各部门、班组考勤管理统一接收企管部管理，并设置兼职考勤员进行监督、检验。 第二条???考勤员应予每个月1日前递交上月考勤统计，汇总 到劳资员。劳资员有权对其中统计进行抽查。 第三条???企业标准考勤时间为： 早晨：8:00-12:00　　下午：13:30-17:30　　第四条???生产岗位能够依据生产具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部立案后，根据要求时间实施考勤。　　第五条???考勤文档包含考勤统计和考勤报表。　　考勤统计为考勤员逐日登记职员考勤情况、和相关证实文件。　　考勤报表为考勤员月末编写统计表，其中应包含：部门名称、职员姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。　　第六条? 职员应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。　　第七条??考勤员应严格考勤制度，据实统计职员出勤情况，不得虚报、漏报。　　第八条? 超出要求上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于要求下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。　　第九条???职员临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其它职员暂管其职责后方可离岗，且时间不得超出15分钟。不然，按私自离岗处理。　　第十条???有以下行为之一者，记为旷工：　　(1)??当日迟到、早退超出15分钟；　　(2)???当日未到岗，且无正当理由；　　(3)???未到岗而提供证实材料经核查为虚假；　　(4)????到岗后私自离岗时间累计超出1小时；　　第十一条 上述条款中迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确定职员有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其统计迟到、早退不予撤销，其旷工统计可更改为公假。其对应处罚不变，但可依据企业相关奖励条款给予奖励。　　第十二条 相关考勤管理奖惩要求：　　(1)?迟到早退一次，扣除薪点数5点；当月超出三次后，每次扣除10点；　　(2)?当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超出1小时，记做旷工一日。　　(3)?私自离岗在15分钟以内，每次扣除薪点5点；15-30分钟以内，每次扣除薪点10点；30-60分钟，每次扣除20点。　　(4)?旷工半日，扣除薪点数40点；旷工一日，扣除薪点数80点；　　(5)?当月旷工累计3日，整年旷工累计10日，记警告处分一次。　　(6)?当月旷工累计5日，整年旷工累计15日，给予解聘。　　(7)?职员整年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部同意，可记嘉奖一次　　(8)?考勤员虚报、漏报，每次扣除薪点10点；当月超出4次，记警告处分一次。　　(9)?职员刁难考勤人员，视情节给警告或记过处分。　　(10)私自涂改、毁损考勤统计，给记过处分。　　请假管理　　第十三条 企业要求休假包含两大类：福利假和非福利假。　　福利假包含：每七天公休假日、每十二个月法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。　　非福利假包含病假、事假、公假等。　　第十四条 各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。　　第十五条 病假系企业职员因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后15分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具诊疗证实。　　第十六条 长久病假依据职员在职及在企业工作期限长短，给付标准以下：(依据实际情况)　　病假期超出上述要求，企业能够对职员进行停职，直至解除劳动协议关系。因工伤造成病假另行要求。　　第十七条 病假同意权限为：　　(1) 病假1日以内，由直接主管同意，报部门经理、车间主任立案；　　(2)? 病假3日以内，由部门经理、车间主任同意，报企管部立案；　　(3)??病假少于30日，由主管副总经理同意；　　(4)??病假累计超出30日，由总经理同意。　　第十八条 事假须事前书面申请，经同意后，进行临时性工作交接，以后方可享假。　　第十九条 事假同意权限为：　　(1)??事假1日以内，由部门经理、车间主任同意，报企管部立案；　　(2)??事假3日以内，由主管副总经理同意；　　(3)??事假少于5日，由总经理同意；　　(4)??标准上，当年事假不超出7日。不然，应给予停职。　　第二十条 有下列缘由之一，可申请公假：　　(1)?行使选举权；　　(2)??当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开区级以上代表会议；　　(3)??担任人民法院人