劳动防护用品管理新规制度.docVIP

劳动防护用具管理制度 一、目标和范围 1.1为保障职员在生产中安全和健康，合理配置个人防护用具，依据国家相关法规和标准，制订本制度。 1.2本制度要求了劳动防护用具发放标准及管理要求。 1.3本制度适适用于企业内各部门。 二、总则 2.1现场作业人员在正常作业过程中，必需规范穿戴和使用本岗位要求各类特种防护用具，不得无故不使用劳动防护用具。 2.2特种劳动防护用具每次使用前应由使用者进行安全防护性能检验，发觉其不含有要求安全、职业防护性能时，使用者应立即向办公室提出更换，不得继续使用。 2.3对于接触粉尘、噪声、毒物、高温、射线、电磁辐射等职业病危害，或可能发生触电、起重伤害、高空坠落、刺割伤、酸碱灼伤等危险作业场所，各车间必需关键加强职员个人劳动防护用具使用监督和管理，以保障职员安全和健康。 2.4在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏作业场所，各车间应在现场醒目部位放置必需防毒护具，以备应急使用。 三、职责 3.l办公室是劳动防护用具主管部门，负责制订或修订劳动防护用具发放标准和质量标准，负责监督劳保用具配置和使用。 3.2办公室制订劳动防护用具质量标准，同时负责劳动防护用具果购、保管和发放。 3.3各车间负责督促本单位职员按标准穿戴或佩戴劳动防护用具。 四、防护用具管理要求 4.1办公室对在册职员，必需建立个人防护用具登记卡，由仓库按要求发给个人防护用具。 4.2新进厂职员，凭“三级安全教育”卡和调人证实，到仓库领取个人防护用具。 4.3职员变换工种，凭“变换工种教育”卡方可按新工种标准发给防护用具。职员在各单位之间调动，应把按要求需交回劳动保护用具，其它备用具(如雨衣、雨鞋、皮鞋、棉衣等)，交回企业仓库。调入单位按要求发给防护用具。 4.4职员在办理离退休手续前，须将大件防护用具(除工作服外)交回仓库。 4.5实习人员、代培人员等，必需穿戴好个人防护用具，方可到岗位参与生产劳动，其个人穿戴防护用具按双方协议实施。 4.6职员因事假、病假、产假、工伤假、探亲假、因公外出、脱产学习等离开生产岗位连续30天以上者，其个人防护用具使用期限按其离岗时间顺延。 4.7职员调出企业，要按要求到企业仓库办理相关移交手续，不然不予办理调出手续。 五、发放防护用具标准及使用期限 5.1发放防护用具标准是依据劳动条件确定，要坚持同条件、同工种、发放一样防护用具标准，对同工种条件不一样者应有所区分。 5.2工作服 5. a)冷加工热处理车间工人为1一1.5年一套； b)冷加工辅助车间工人和食堂工人为2年一套； c)仓库保管员、值班人员、企业管理部门工人为3年一套。 5. a)车间管理人员：冷加工热处理车间管理人员为2年一套； b)各部门(科室)管理人员：冷加工单位为3年一套； c)办公室、现场管理人员为2年一套。 5.3防寒防暑用具 5. 5. 5.4毛巾、肥皂 5. a)冷加工热处理车间工人毛巾每十二个月二条，肥皂每个月一条； b)冷加工基础生产车间工人、食堂工人毛巾每十二个月一条，肥皂2个月一条半； c)仓库保管员、值班员、各部门工人毛巾每十二个月一条，肥皂每个月半条； 5. a)车间管理人员按该车间工人标准发给； b)各单位管理人员：管理人员毛巾每十二个月一条，肥皂每个月半条； c)企业管理人员：现场管理人员毛巾每十二个月一条，肥皂每个月一条，其它人员毛巾每十二个月一条，肥皂每个月半条。 5.5其它 5. 5. 5.5.3冬季因公出差人员、需要棉大衣者，经办公室同意后借给，回厂后当月交回；企业各职能部门(指无仓库单位) 5. 5. 5. 六、个人防护用具赔偿 6.1发给个人防护用具要珍惜使用，合理穿戴，妥善保管。 6.2凡个人领用防护用具，丢失不补，也不赔偿，确实影响生产安全者，经各单位安全部门同意，按要求赔偿后补发。公用防护用具，要专员保管，建立借用制度，丢失由责任者按下表要求赔偿： 使用期限 品种 使用1-2 年赔(％) 使用2—3 年赔(％) 使用3—4 年赔(％) 使用4-5 年赔 (％) 使用5年以上 棉大衣 80 60 40 20 不赔 短大衣 80 60 40 20 不赔 棉背心 80 60 40 20 不赔 雨衣、雨鞋 80 60 40 20 不赔 七、防护用具管理权限和措施 7.1办公室依据上级相关要求和企业具体情况，制订和修订防护用具发放标准和管理标准，并监督合剪发放，正确使用。财会部应该安排用于配置劳动防护用具经费，明确责任部门负责劳保用具采购、保管、发放和回收。 7.2购置防护用具必需到“四证”(定点生产经营证、税务登记证、工商执照、