劳动防护用品具管理新规制度.docVIP

劳动防护用具具管理制度 为保障职员身心健康和生命安全，预防职业病伤害，依据岗位类别、劳动环境、劳动强度等条件，结合企业实际工作情况，特制订本要求。 一、防护用具配置发放标准及人员要求 1、综合办公室是劳动防护用具管理部门，综合办公室人力资源主管负责劳动防护用具采购计划编制、领用审批、台账建立。 2、按企业确定劳动防护用具配置发放标准发放。 3、在岗人员防护用具统一由所在部门配置发放。集团学员和企业新进人员防护用具统一由综合办公室配置发放。学员和新进人员上岗或岗位见习后，按新岗位配置防护用具，以前领用按时间顺延。 4、对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等离岗人员暂停发劳动防护用具。复岗后按原防护用具使用时间顺延（离岗期不计入使用期限）。 5、职员在本企业岗位变动，原防护用具自带，调入单位应依据新岗位标准多退少补，将多出防护用具上交综合办公室，多出不交者，依据使用期限折价赔偿，不然不能上岗。 6、劳动防护用具损坏或丢失，由所在单位申领，但本人必需按使用期限负担对应成本费用。 7、安全帽在要求期限领用实施交旧领新制。 8、调离企业人员，必需到综合办公室办理防护用具移交手续后，方可办理调离手续。 二、申报步骤 1、毛巾、肥皂、防尘口罩、劳防手套等使用周期短通常防护用具，根据配置发放标准结合库存数量，由综合办公室编制请购计划，报总经理审批。 2、企业集中配发工作服、防寒服等防护用具，各部门依据配置发放标准，提报人员名单及规格型号，由综合办公室核准后编制请购计划，报总经理同意后上报集团定购。 3、其它防护用具依据配置发放标准，申领部门于每个月15日前提报计划，综合办公室核准后编制请购计划，报总经理审批。 4、安全带、护眼具、绝缘手套、雨衣、雨靴等公共防护用具依据所从事岗位类别，按部门统一发放，由各使用部门统一管理。由综合办公室编制请购计划，报总经理审批。 三、采购步骤 1、纳入集团统购范围防护用具，按集团物资采购步骤制度实施。 2、企业自行采购防护用具，统一由物资采购部采购，实施《物资采购步骤制度》，在采购时要求： (1)必需选择有经营防护用具资质供给商进行采购。特种防护用具如安全帽、安全带、防尘口罩、绝缘鞋等，按国家相关要求，每个产品必需贴有生产许可证编号、产品合格证和“安全判定证”；通常防护用具如地方劳动部门或技术监督部门有要求，也应在每个产品贴有生产许可证编号、产品合格证和“安全判定证”。 (2)验收措施：物资采购部在选购时必需留有样品，防护用具入库前由调度监控中心、综合办公室、物资采购部、财务管理部共同验收。验收措施可采取普查或抽查进行质量检验或样品比对。关键防护用具可参考国家相关要求进行验收。 四、领用发放步骤 1、属于集中采购、集中发放防护用具，综合办公室通知各部门于要求时间领用。部门开具领料单经部门责任人签字后到综合办公室复核，领料单后附领用人员名单一式两份，领取人签字后第一联部门留存，第二联交综合办公室。综合办公室审核领料单符合领用条件后签字并登记防护用具管理台账，仓库管理员按出库步骤发放，无综合办公室签字不得发放。 2、属于零星领用防护用具，部门开具领料单经部门责任人签字后到综合办公室复核，领料单后附领用人员名单一式两份，领取人签字后第一联部门留存，第二联交综合办公室。综合办公室审核领料单符合领用条件后签字并登记防护用具管理台账，仓库管理员按出库步骤发放，无综合办公室签字不得发放。 3、防护用具统一由部门申领，列支部门公共卡管理。 五、罚则 1、综合办公室为防护用具管理步骤制度主导部门，对违反本管理要求给考评。 2、调度监控中心有权对违反本要求上岗或进入现场部门和人员给考评。 六、附则 1、本措施由综合办公室负责解释。 2、本措施自下发之日起实施。 附：劳动防护用具配置发放标准 安全帽配置标准1、垂直间距：在戴帽情况下帽衬顶端和帽壳内顶内面垂直距离按要求条件测量，其值应在２５－５０ＭＭ之间。2、水平间距：帽箍和帽壳内每一侧面水平距离按要求条件测量，其值应在５－２０ＭＭ之间。3、佩戴高度：在戴帽情况下，帽箍底边至头模顶端垂直距离，按要求条件测量，其值应在８０－９０ＭＭ之间。4、重量：一顶完整安全帽，重量应尽可能减轻，不应超出４００Ｇ。5、帽沿尺寸：最小１０ＭＭ，最大３５ＭＭ。帽沿倾斜度以２０°－６０°为宜。6、通气孔：安全帽两侧可设通气孔。7、帽舌：最小１０ＭＭ，最大５５ＭＭ。8、颜色：安全帽颜色通常以浅色或醒目标颜色为宜，如白色、浅黄色等。9、冲击吸收性能：用三顶安全帽分别在５０±２℃（矿井下用安全帽４０℃）、－１０±２℃及浸水三种情况下处理，然后用５ＫＧ钢锤自１Ｍ高度落下进行冲击试验，头模所受冲击力最大值均不应超出５００ＫＧ。10、耐穿透性能：依据安全帽材质选择５０±２℃、－１０±２℃及浸水